第35章 新官三把火（1 / 2）

第35章

其实人员和成本是需要管控的，所以叶成志空降下来哪怕是带了自己的团队，人员的规模也远远没有达到现在运营部有的规模。

只有一个组，五个人，据说都是曾经一直跟着叶成志的人，算是嫡系吧。

佳音上午除了见到空降部队外，还见到了空降部队队长-叶成志，最起码是外表看起来无害的一个人，但是佳音知道他一定是带着政治目的来的，所以哪怕他无心干涉肖以森管辖的运营部工作，他背后的那个人也会指使他做。

叶成志也是有自己单独办公室的，因为本来并没有他这个编制，因此他的办公室是临时改造的，跟肖以森办公室相对。

“彭佳音，来下我办公室。”上午时候在rtx上，叶成志对佳音说。

这就要先给她来个下马威么，她先答应下来，然后给肖以森发了一条信息。

肖以森很快回她：去吧，他问什么，你就说什么，说之前先好好想想。

叶志成坐在办公桌后，看到佳音，示意她坐。

“彭佳音，运营部唯一的妹子，早有耳闻。”叶志成开门见山。

不过佳音虽然在职场上还只是菜鸟一只，不意味着她不懂的人际相处和听话外之音。

如果她连叶志成话里的嘲讽都听不出，那她这么多年的饭也是白吃了。

“我们部门以后一定会有更多有能力的妹子进来的。”

“前几天请假了？”

“是，家里出了点急事。”

“恩，我们每个人除了工作，都还会有自己的生活，家人朋友圈子，不过还是尽量不要因为个人的私事影响到工作，尤其是一请假就超过两天以上的。”叶成志看了她一眼。

佳音放在身侧的手握了握拳，“叶总，我知道了。”

“不用跟我这么客气，其他人都叫我成哥的，毕竟我经验和资历比你们都多，年龄也大，我的title虽然是副总，但是叫叶总还是太生分和客气了。”

成哥，佳音是怎么也叫不出的，毕竟不是自己心眼里认可的人，她正色道：“叶总，我觉得还是这样称呼您比较合适，第一，您毕竟现在是运营部的副总，第二，如果以后叫习惯了，在外人面前也这么叫，不就显得我们运营部的人不懂规矩了。”

叶志成对于佳音的话很受用，他忽然有些明白当初为什么走的人是邱芮了。

邱芮那点小心机都摆在明面处，而佳音才是真聪明。

“你先出去吧，好好准备一下过几天的项目竞标。”

见她回来，朱晨悄悄问她：“叶总都找你说啥了？”

斟酌了一下，将两人对话告诉了朱晨，朱晨低声说了一句，“卧槽！”

“这货来了之后，就分别找了我、大董和吴敬谈话，内容跟你差不多。”只不过对他们三个，叶志成有着更明显的拉拢目的，这个朱晨倒是没跟佳音说。

佳音扶额，“他让我叫他成哥，我咋那么叫不出口呢。”

“我们都叫不出好不，我们一致认可的老大是森哥，虽然森哥年纪比我和大董年纪小，但是我们还心悦诚服地叫他森哥，就是因为我们认可森哥的为人和能力。”

他和大董原来公司的老大，平时的工作丢给他们做，到时候有了功劳，领导问起的时候，都算在自己头上，出了问题，把下属推到最前面，到了年底分配奖金的时候，能到他们手里的少之又少。

跟着肖以森以后，谁的功劳就是谁的功劳，有了问题，对外的时候肖以森会尽力去解决，回到运营部内部再谁的问题谁来承担，然后告诉你问题出在哪里，该怎么解决，下次如何不再犯；年底的时候，分到的奖金也都是让他们觉得这是自己该得的，心理不会不平衡。

所以在他们看来，肖以森虽然年纪小，但作为领导，不管是从业务能力还是为人上，都能让他们心悦诚服。

而这两点不是所有人都能做到的。

况且作为一个部门领导，不仅要处理好和自己下属的关系，还要处理好跟其他部门的协作关系。

这些点，肖以森都做的非常好。

所以他能够年纪轻轻就获得自己部门人的认可，同时获得其他部门人的认可。

是属于典型的情商和智商双商都高的人，而叶志成智商有待观察，目前来看，情商是肯定不算高的。

从职级的高低来看，叶志成的职级肯定是高于肖以森的，所以不管运营部其他人服不服叶志成，其他部门人认不认可他，叶志成都是目前运营部最大的老大，一些重要的工作，肖以森要向他进行汇报。

“阿森，我也是刚来乐趣，运营部的很多事情还不是很了解，你可以简单整理一份资料给我，包括人员和目前项目的情况。”

肖以森点点头，“ok，我回去整理，好了发给你。”

叶志成本以为他会拒绝，自己都已经想好了接下来的说辞，如今他答应的这么快，让他都不知道要怎么接下去了。

他只能讪讪地开口：“阿森啊，你也知道，在乐趣，运营部是除了研发，公司最看重的部门，毕竟运营身上背着所有项目的kpi，我来的主要目的是跟你一起合作把项目做得更好，你也不要有压力和其他想法，如果有的话，一定要告诉我，咱们沟通，不要憋在心里。”

肖以森继续点头，“好的，叶总。”