第三百六十五章 第七人（下）（1 / 2）

而这样一来，有关于第七人的人选，就不会限制在许氏影业公司内部了。许贯武想让旗下其他公司的人参与进来，这样才能更方便的融合为一体，才能保证所有决策都能贯彻下去。

所以许贯武目前心中的人选，就有艺声唱片的经理郑栋汉、天天报社的社长连默生、星辉艺校的校长刘天赐、巨星经理人公司的首席经纪人阮慕华、史丹利市场调查公司的经理方进等等。

这些全都是许氏集团的骨干成员，许贯武在香港的大部分生意都由这几人负责，对他们的能力许贯武也是非常欣赏，都算是可用之才。

不过七人小组现在空额只有一个而已，所以选谁不选谁，就让许贯武颇有些为难。如今听到老四许贯杰这么问，他想了想，决定把自己的想法说出来。

……

当听许贯武说打算把许氏影业公司并入许氏集团，在座的三兄弟都没有什么惊讶。在他们看来其实许氏影业与许贯武的许氏集团，本来就已经是一体了，就是缺少那么一个手续而已。

当下三兄弟也都没有反对，他们也相信许贯武会给他们出一个好价钱。随后许贯武就提出了自己关于第七人的人选。

当听了许贯武提出的人选之后，三兄弟也是忍不住一愣。的确这几个人都有进入七人小组的资格，但是可惜名额只有一个，所以势必要让更多人失望了。

“大哥，你说选哪一个比较好？”许贯武问许贯文道。

“我开始不知道你另外有打算，所以我本来属意的是程龙。”许贯文笑了笑道。

“我本来选的是编剧黄佰鸣，我觉得七人小组中不是导演，就是演员，要嘛就是经理，缺少一位编剧。所以就想起了他。”许贯英挠了挠头说道。

“我的想法和三哥差不多，我选的是黄邴耀。”许贯杰也不好意思的笑了笑道。

“那大家先把自己之前所选的人抛弃掉，然后现在再重新选一次。”许贯武听了也不禁佩服兄弟们的眼光。事实上他当初第一时间，也是打算选黄佰鸣的。因为前世那个新艺城七怪实在是太有名了，连许贯武这七人小组都是仿照它建起来的。

而新艺城七怪一起合作，也的确拍了不少好电影，让许贯武非常的佩服。所以就不免想把新艺城七怪再次组织起来。当初曾智伟能够进入七人小组，主要就是因为这个原因了。事实上以他当时的资历，其实是不够格儿的。

……

听许贯武这么一说，兄弟四人又开始冥思苦想起来，只是这几个人各有各的好，哪有那么容易就选出来。

许贯武也是想了好几天都没有得出答案的。总觉得手心也是肉。手背也是肉。选了这个又怕那个嫉妒。选了那个又怕这个反对。

现在他总算是了解邵爵士的难处了，难怪邵氏说要变革却始终都没有成功。他旗下那些老臣子都跟着打拼不是一年两年了，彼此之间都有很深的感情在那儿。想要朝他们开刀哪有那么容易？

而国外的大公司碰到这种难题，一般通行的做法就是换人。换一个毫无瓜葛的新人上台。然后大刀阔斧的砍下去。反正是新人一枚，没有太多利益瓜葛，也没有什么人情好讲，正好把这些老人砍了，然后扶持自己的人马上位。

依托这种办法，很多公司借此甩掉了包袱，得以轻装上阵，重新焕发了活力。但是像华人所开的公司，基本上都是家族企业。不会邀请外人来管理自家的公司。所以当老一代要退休之际，接班的多数都是自己的子女。比如华人首富李家诚，就是由儿子来接班；新鸿基地产，同样是由儿子接班；澳门赌王何弘燊家族，同样是由儿女接班……

而如果儿女没有能力。或者根本不想接班的话，他们一般也不会选外人来执掌企业，而是选择直接将公司卖给别人。比如邵爵士手中的tvb，因为没有子女来接班，所以宁愿把tvb给卖掉；嘉禾的老板邹文淮，临到退休时，子女没有能力掌管嘉禾，所以最后也都卖给成天娱乐。

而这种情意结在西方却是比较少见的，很多公司都会聘请职业经理人来打理，而不会传给自己的子女。子承父业的情况比较少见。

……

“二哥，选刘天赐先生进七人小组如何？”许贯英想了一阵之后，忽然开口说道，“他即是编剧，又是星辉艺校的校长，而且还在tvb做监制，可以说是一人代表三家店。再者说他又是大哥的弟子，也不用担心他会出走。”

“刘天赐嘛？！的确是个不错的人选，大哥你怎么看？”许贯武点了点头问道。