第六百六十一章 解决（1 / 2）

虽然展雄集团搬迁到江河之后，启动了好几个人才招揽计划，又大肆挥洒资金招收了大批应届毕业生，但大部分公司的骨干都是当年羊城的老人，看看会议室里坐着的人就知道了，除了彭时年、李语、朱涵这三个青萍系和后进入集团的任宏远之外，剩下的基本都曾经在羊城打拼过。

冯一鸣心里明白，魏军、梁刑和聂维这些人一方面因为选择的分歧对离职员工很是不爽，而另一方面都是业内同行，而且很多人都是校友、老乡的关系，又拉不下脸断然回绝。

魏军知道这些小心思逃不过冯一鸣的发言，苦笑道：“这事儿我都不好出面，天韵科技的前身，就是黄永江的那个工作室里面我有不少朋友，甚至我表弟都在里面，后来去了易付宝，而包括我表弟在内不少人都没来江河……”

离职那帮人大部分都是羊城本地人，在能力、敬业上没什么可挑剔的，如果能回归，几乎用不着磨合就能融入展雄，这会给展雄这一年的招聘工作带来极大的便利，而且他们当年的离职说不上是背叛，现代社会中人才流动的现象已经成为常态，但是冯一鸣必须考虑到，那批跟着展雄搬迁到江河来的人心理状态，他们会不会不爽？用脚后跟想想都能得出肯定的答案。

冯一鸣不说话，场面一时僵住了，张易年迟疑道：“要不要让这批人来江河轮岗，之后再回羊城？”

魏军立即摇头道：“不行，先来的人心里只会幸灾乐祸，后来的人心里只会怨恨，简直是无中生有给集团管理出难题。”

梁刑也赞同魏军的话，“而且这批人想回来，一方面是对展雄集团有一定的归属感，但更重要的原因是展雄集团如今已经是国内IT业巨头，其薪资水平即使在一线城市同行业内，也是数的出来的，他们在羊城未必找不到稍逊一筹的工作，没必要跑到江河来轮岗，更何况当时这批人中大部分就是因为不愿意离开羊城才离职的。”

冯一鸣点点头，“魏军说得对，但是反过来倒是可行的。”

“反过来？”

“员工薪资调整应该是二月份吧？”冯一鸣冲董政语挑挑眉头，“老董你安排一下，等羊城那帮人入职之后，原先跟着集团搬迁到江河的员工再调整一次工资水平，幅度由魏军来定。”

对离职员工进行打压未必能安抚得了那批跟着集团吃苦的老员工，反而会在两者之间产生不小的矛盾，但反过来对老员工的施恩却能顺利的解决问题，对于展雄来说，只不过损失了不多的工资预算，但是考虑到这批人的能力、资历，人力资源部门却能节省不少人力、宣传费用。

魏军立即看懂了冯一鸣的思路，笑着问：“是不是还要让老董放出点消息……知道你们为什么加工资，就是因为那批人回来了……”