第八百章 关于员工忠诚度的思索（2 / 2）

松泽运输会社在日本国内是有着自己的运输团队的，每次各个会社生产出来的零部件，包装成适合海运的托盘之后，便通知松泽运输会社来取货。

运输车队统一将货物存放在仓库里面。并根据航班和客户的需要，再联系货运船队的舱位、班期等等，这些货运船队却不是小小的松泽运输会社能拥有的，他们现在还只能租用而已。

每层都有十几个员工在清点和指挥叉车，分类完成后零部件托盘又会乘坐电梯到达一楼。装上另一个方向的货车，运向已经等候着的货船。

“从开始供货起，我们的仓库就一直是出于满负荷状态。”松泽优香抿嘴说道：“如果情况继续这么好的话，我们准备在旁边还买下一块地，再修建一个比这个大得多的仓库。不过公司的元老大叔们，觉得这样做太激进了，想再等半年后看看。”

“他们不相信dream pad能持续红火吧？”萧奇摇了摇头，“你们的这群中层大叔，该到了换血的时候了！”

“咯咯～他们才不差～人家的会社要倒掉的时候，他们减少薪水都要呆在会社，还四处为我找单子做。”松泽优香露出缅怀的神色，“在除了你之外，就是他们对我最好了……所以发展起来后，我发誓一定不会亏待他们！”

萧奇点点头。

日本会社职员的忠诚，在世界范围内都是出了名的，这也是为什么日本的成千上万中小会社能生存下去的基础。

华国的小公司，却是最经受不住打击的，一旦别人开出高一点的薪水条件，立刻一个厂子的人都能走空。

萧奇的仙女公司，却有点向日本会社学习的意思，福利措施做好之外，更多的是各个方面去关心员工，比如食堂、住宿等等，让他们感觉到好处，从而增强对仙女公司的向心力。

然而，少年也也有点担心，因为整个华国的社会大环境，都是浮躁不安的，人们的性子很少有安定得下来的，如果真的仙女公司快要大难临头的时候，他唯一敢肯定的就是余珊珊、周波和徐伟洪三人能跟着自己。

思索过处，萧奇又哑然失笑，自己还是太过贪心了。

在欧美，并不会要求员工什么忠诚，只要你在岗位上一天，干好一天的工作，就已经足够。

欧美讲究的是契约精神，只有亚洲才讲究忠诚精神。

华国现在的环境，讲究忠诚那无疑是很奢望的事儿。

如果有一天中石油垮了，那么照样会有无数的人跑掉，绝不会感激中石油之前为他们带来了多少的财富——在老一辈的为国贡献的工人们退出历史舞台后，现在剩下的无不是以钱为准，以钱为先，期望忠诚什么的，太奢侈。

所以还是学习欧美吧，先把自己的产业搞好，培养起仙女公司的员工们的归属感和自豪感，才能做出好榜样来影响其他人。

古人云，一屋不扫，何以扫天下？(未完待续。。)