第二百五十四章 护犊（2 / 2）

徐飞和邹文明都做好了准备,在鹿书记发言时,都拿出一个小工作日志和笔,把他的每一句话都记在本子上。

这样谈了半个小时后,鹿书记又喝了两口茶,好像不经意地问道：“小徐局长、小邹局长,你们都是小叶的上级领导,看样子对他也很关心、很照顾。他现在在单位表现怎么样？工作能力怎么样？”

其实,现在这个问题,才是鹿书记今天找徐飞和邹文明谈话的重点——他之所以要单独接见徐飞和邹文明,一是想进一步了解自己的儿子在单位到底表现怎么样,是不是有发展前途；二是想通过这样的方式,向徐飞和邹文明表明：他这个省委书记很关心叶鸣的成长和进步,让他们心里有数,日后对叶鸣更加关注一点,并着力培养他。

当然,鹿书记并不知道叶鸣曾经帮助过徐飞和邹文明,也不知道这两个人其实和他一样,都在倾尽全力想帮助叶鸣成长进步。他只是出于一种父爱的本能和强烈的护犊意识,想给叶鸣的这两位上级发出一个信号,让他们以后多关照他、多提携他……

徐飞见鹿书记在问起叶鸣时,虽然语气平和,好像是不经意地提起的,但目光中却情不自禁地露出了关心的神色,心里一动,忙抢着回答说：“鹿书记,小叶现在是我们地税系统的一面旗帜,也是全系统青年干部职工学习的楷模。我对他比较了解,跟他关系也非常好。在我看来,这位年轻同志德才兼备、文武双全,事业心、上进心都很强,协调能力、组织能力、领导能力都很突出,是我们系统难得的青年才俊,现在已经被列入我们k市地税系统后备青年干部重点培养名单。”

鹿书记听徐飞对叶鸣赞不绝口,心里喜不自胜,嘴里却说：“小徐局长,叶鸣还年轻,你们也不要太抬举他了,不要让他自视太高,产生骄傲自满情绪。他毕竟年轻,身上肯定会存在这样或是那样的缺点。对于这些缺点,你们也要及时给他指出来,要适时敲打敲打他,让他时时警醒、处处留心,尽量克服身上的缺点和不足,以利于他今后的成长和进步。”

鹿书记此言一出,徐飞和邹文明互相对望一眼,脸上露出讶异的神色,心里都是纳闷不已：听鹿书记说这话的语气,根本就不像是一个省委书记在做指示。相反,倒像是一位慈爱的父亲,在自己的儿子获得老师或是领导的表扬和称赞时,谦虚地和对方说：自己的儿子还有这样那样的缺点,请对他多加管教……

但鹿书记却根本没有觉察到这一点,又笑眯眯地问邹文明：“小邹局长,叶鸣是你的直接下属,你应该最有发言权。他现在在分局副局长的职位上表现怎么样？能胜任这个职位吗？”

邹文明也是个很灵泛的人,一听鹿书记的语气,就知道他其实想听的是对叶鸣的赞扬。因此,他便笑着说：“鹿书记,小叶是我们县局党组按照徐飞局长的指示,从办公室文秘岗位上,直接提拔到一分局去负责的,属于破格提拔。经过一两个月的观察,叶鸣同志政治立场坚定,思想品德很好,而且在抓收入、抓管理方面,很有办法,很有头脑,在短期内就凝聚了一分局的人心,并采取措施解决了一分局抓收入过程中的几个难点问题,将一些平时很难收甚至收不上来的税款,及时足额地收了上来。我们县局党组对他非常放心,也对他非常满意。”

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