第42.7章（2 / 2）

纳科是来做实习军官的，但是李彼得没给他安排职位。这是因为北部管理局的武装部队是自治的，李彼得没有管理权。他能做的，只有提前向强尼打声招呼，让他给纳科准备个职位，锻炼他的能力，让他积累管理经验。

强尼不喜欢这个脑袋上顶着一对老鼠耳的家伙。本来他给中央来的实习军官准备了一个小队副队长的职位，等到欢迎会结束，他就改了主意，准备让纳科去做杂工。不过纳科毕竟是从“中央”过来的人，强尼不好让他只做个杂工，所以就给了他一个杂工小队长的头衔，在他手下安排了十几个杂工，让他领着他们干活。

纳科来到北部管理局的第二天，52军送了一批煤过来。这批煤用来买燃油的，总量为2400吨。上星期他们已经跑了一趟，给南部管理局送了3100吨煤。南部管理局和北部管理局在收到煤之后，需要各往青年自卫队的驻地送150吨，给他们过冬用。

南部管理局已经送过煤了，现在只剩下北部管理局的150吨煤了。强尼让纳科的杂工小队把这批煤运到青年自卫队的营地，纳科没想到强尼会让他去运煤，气呼呼的找到强尼，表示他是来做实习军官的，不是来做杂活的，拒绝接受强尼的安排。

本来强尼只是因为一时不爽，想给纳科一个教训。如果纳科乖乖的接受安排，老老实实的干活，用不了多久强尼就会把调到民兵部队来做小队副队长。他见纳科居然这么不识相，便打定了注意要给他穿小鞋。

“呵，杂活？你不想干是吧？那好！我也不勉强你。你就在我们这儿好好呆着，什么也不用干。我保证你有吃有喝，不会冻着，也累不着，而且还有好职位，行不行？”

李彼得把毕业的学员送到各地实习，是为了让他们积累经验，同时考察他们的能力。等实习期结束，实习单位需要向核心基地提交一份实习反馈，对学员在实习期间的表现进行评价。这份评价会影响到学员今后的分配，评价低的学员基本与好岗位无缘。

换而言之，这些学员要接受实习单位的考核。虽然他们是“中央”来的，前途却掌握在“地方”手里。如今强尼不给纳科工作，纳科就没有展示能力的机会。等到实习结束，实习单位提交实习反馈的时候，纳科的评价必然会很低。

强尼不需要在实习反馈上做手脚，也没那个必要。纳科在实习期间什么也没做，这是事实。什么也没做，自然也就没什么写的。无为者要比犯错误的人更无能，犯错误的人最起码做了点事，无为者却什么也不做，有他没他没有任何区别。

纳科涉世未深，哪能看懂强尼的套路？他以为强尼这是认怂了，用不了多久他就会进入民兵部队实习，大展拳脚。次日，强尼便如了他的愿，在民兵部队给了他一个中队副队长的职位，比强尼最初要给他的职位还要高。

然而这个中队副队长是个虚职，纳科所属的民兵中队已经有一个副队长了，而且是实权人物。强尼已经和这个中队的民兵军官都打了招呼，在纳科实习期间，所有人都不许给他安排工作，就让他闲着。

同时中队里的民兵都要捧他，让他觉得自己很能干，很重要，吃喝方面都由着他来，过冬时还要把他的房间烧得暖暖的。强尼让民兵们把纳科伺候好了，免得他回中央之后告恶状，说强尼亏待了他。