第445章 变相的折磨(1)（1 / 2）

康继业冷冷地望了我一眼，刚想说什么，总裁用手势制止了他，一字一顿地问：“在你眼里，我是容不下反对声的暴君吗？”

虽然我承认，在生活上，他是个宽厚仁慈的人，不仅有超强的市场敏感度和顽强的的毅力，还是难得一遇的商业天才，但在工作上，他专断、高傲、独裁、摒弃民主。所以，听了到他的话，我很想回答“是”，但话到嘴边，我还是咽了回去，并违心摇头道：“当然不是！”

他立刻道：“那么，你还有什么需要顾虑的呢？”说到这里，他不由伤感起来，“你知道，这些年来，很少有人敢在我面前提出反对意见。可是，我是多么能有人这么做啊！”

望着他热切的眼神，我犹豫再三，只好字斟句酌道：“第三，FKS是典型的中央集权制，等级非常森严，并以台干为既得利益集团，大陆人地位不高，再怎么优秀努力，上升空间也非常有限。以前只能做到课长，现在最多也只能做到协理。连出差、饭堂、住宿、道路等等都分成三六九等。特别是，集团高层花钱大手大脚的，今天这地方活动，明天那地方会议的，包机出行更是司空见惯，根本无人过问！而地位不高的员工出差后，要报销相关费用，必须把每笔支出交代得一清二楚，实在是对普通员工缺少最起码的尊重！所以，大家都感觉到非常拘束压抑。反观BDY呢，高管和普通员工除了薪水，不搞特殊化，尽量避免不必要的活动及会议，出差一律坐经济舱，饭堂和住宿也区别不大。当然，他们更没有壁垒森严的等级制度，很多刚毕业的大学生，也能接触到核心技术。所以，大家都感觉到很踏实自在。”说到这里，我偷看了一下总裁的脸色，只见他脸上红一阵、白一阵的，便赶紧闭了嘴！

但不知什么时候，康继业的脸色缓和了下来，看我说完，竟然对总裁说：“爸，我觉得，这第三条，她说得很对。记得有一次，我看到你给部门经理开会，他们站在一排守在门后，涉及到某个具体问题，你叫一个名字，那人就低着头走进来，汇报完工作后还毕恭毕敬地站在那里，我看着都难受，别说他们自己了！”

总裁紧闭着嘴唇，好半天，才一字一顿地问我：“除了这三条，你还有什么要说的吗？”

我知道自己今天己经太岁头上动土了，但话己至此，也只好孤注一掷了：“虽然BDY有这三大优势，但是，却存在一处致命的错误，那就是知识产权！FKS很注重知识产权，每年申请专利上万件，集团全球专利申请己累计十余万，核准量更高达50%，这在全球都是屈指可数的。而BDY，则认为专得是死的，人是活的。他们不停地侵犯各个大公司的知识产权，可谓官司缠身。因为官司打得多了，就成立了一个百余人的知识产权及法律部，这个部门主要责任，就是证据销毁及专利规避，对推卸法律责任很有心得。别说电子代工业这块，就算自主品牌的汽车产品，更是从F1一路抄袭到F6，这在业内早己经不是秘密了。甚至于，其首席设计师曾大言不惭地说，他们每年都要拆很多车，有专利就规避掉，没有就拿来用，并做好了打官避的准备，而且100%不会让对手赢。这种靠下三滥手段取胜的人，是绝不会走得长远的！所以，只要FKS取其所长，补己所短，一定能立于不败之地！但是，倘若FKS固步自封，不思改善，那么，就算最终赢了付志宝，也终将会被王志宝、张志宝等等取而代之！”