第一千三百二十五章 我会的（2 / 2）

全球各国。

治癌症。

首选就是新安市，这个缅亚医药集团总部所在的地方，缅亚第一中心医院的名头，有点像是世界范围内的‘解总’，知名度极高。

常规项目。

一个月。

已经是神速了。

那些治病的。

听说都排到三年后去了。

不可谓不疯狂。

进去不过五分钟，两人就拿到了一份全面的检测报告，看到结论，他们都都放心了，自己身体健康，宝宝也不错，一切正常。

“真快，要是在国内，没两个小时，想都别想跑完这些项目，而且还得把衣服脱了，这边，竟然只需要机器扫描，抽血也不疼。”

潘越赞叹道。

“就是不知道，什么时候国内也有这么先进的手段。”

窦娇深以为然地点头。

闻名不如亲验。

效率。

这边还真是做到了极致，对于医院，她也觉得，应该抱有一种‘病人赶快离开’的心态，把效率提起来，而不是想着留下来赚足了医疗费。

当然。

前提是医疗水平过关。

而这边。

世界公认的癌症终结之地。

而且对于白血病，艾滋等绝症也能治愈，它的水平，已经没有人有资格去质疑了，这才一年多，人类医疗科技仿佛在飞一样发展着。

每每想起。

她都觉得不可思议。

缅亚医药集团。

如果上市。

绝对能超越ERV那令人心颤的市值，可惜，人家是‘国有企业’，不差钱，收医疗费都收到手软，对了，还有国际捐助，今年就超过了七十亿美元。

这些钱。

连税都不用交的。

上什么市。

“上个月，卫生部来考察了，准备引进这边的转录原液，后来发现，医疗舱不错，他们拿不定主意，就回去商量去了，现在不知道什么情况。”

“不过，我觉得快了，这么久，没有一例复发，也没有医疗事故，国内肯定会想要引进。这么多人过来，完全是给他国贡献消费力。”

“这么多人，消费力太庞大了。”

“天眼在这边的经济数据统计部门预测，光是今年，这些外国人，按照平均消费三万的话，就给这边带来了两千多亿的购买力，养活了好几十万人。”

“这么多?”潘越惊讶道。

窦娇摇头，“这还算少的，明年还会更多，各个西方国家的药品准入，短时间内根本放不开，大家只有来这边，未来数年内，都会是如此。”

“这么多机会，你觉得，我们能在这边做点什么生意。”潘越忽然来了一句

闻言。

窦娇笑了笑，道：

“别想了，这边的准入制度，并不欢迎外资投资实体经济，特别是缅亚经济特区，所有行业，都是政府特批，才允许进入，早就被瓜分完了。”

“分配？别人不闹？”潘越问。

“闹？有吃有喝，谁闹？当地人，都享受到了经济发展的好处，有钱人，都是缅亚系的，最多，在内部有利益分歧，不存在阶级矛盾。”

“就比如天眼，小老板那么多企业，都受到天眼的严格监督，从上到下，无一例外，可是，这么久以来，并未出现过有人反对抵制。”

“原因很简单，从一开始，就确定了这个制度，进来了，就必须遵守，这是在入职前就说好的，这么久以来，都没怎么变过。”

“任何一个组织，只要从一开始，就确立一套长久实行的规则，不出现朝令夕改，或者经常更新规则，导致以前的人利益受损，就不会有大问题。”

潘越赞道：“老婆，厉害。”

“我就个打工的，厉害的是小老板，还有。。。他的几个铁杆手下。”窦娇的脑海里，一下子冒出了数个身影，或许，更多。

“你是说现在的那个总裁。”潘越说。

“不仅仅是他，还有小小科技的总经理兼集团副总，以及其他一些重要位置的人，他选的人，没有一个看走眼的，说实话，有时候，我都得送上一个服。”

“这些人，业务能力超强，有他们在，我感觉我都是多余的。”窦娇说出了心里话，这些唐青从各大公司挖来的人，表现太稳了。

业务稳。

人稳。

能力稳。

直接就把公司可能产生的不良风气给压了下去。

如定海神针一样。

那些自诩为天才，业内翘楚的员工，也渐渐老实，因为，公司总有一批人，能教会他们，什么叫做天外有天，什么叫做真正的精英。

只要这些人不跳槽。

天眼。

就无法被撼动。

“不过，我只想看着天眼，一步步成为世界经济力量中，不可忽视的存在，我还年轻，就不信，超越不了他们。”窦娇眼睛冒着光。

天眼。

她一步步看着成长至今。

她坚信。

这将会是一家伟大的世界级企业。

“别太为难自己。”

“对我没信心？”

“不是，怕你累着。”

“怎么可能，我身体好着呢，人家欧美的，生完孩子就能工作，要不，你在家带孩子，姐养你。”窦娇佯装轻佻地托了一下潘越的下巴。

“。。。”

这就是潘越最郁闷的地方。

自己一年辛辛苦苦赚的钱，都没有自己老婆年薪多，因为，按照天眼的薪水算法，今年，窦娇的税后薪水可能会破一千万人民币。

这里。

就要说一说天眼的工资模式。

唐青旗下公司。

每个人。

只要登录自己的小小账号，就能看到当月的工资，比如今天加了班，第二天中午前，加班工资就会出现在基础工资上面，让人看着十分得劲。

每一天。

工资都在涨。

这是一种新的财务模式，天眼作为企业服务公司，自然要亲自尝试一些新模式的优劣，而这种透明日工资模式，在公司内获得了一致好评。

而且。

并不会增加多少财务的工作量。

既然代表前沿企业管理模式，这些东西，主要计算，都是靠设定好的程序，财务只需要在第二天十二点，也就是发布前，核对一下。

很方便。

不过半小时的事情。

到了月底。

也不需要再算，直接以当前工资单为准就是。

每个人都是如此。

此外。

项目分成和奖金，一旦完成，也是最晚第二天，自己就能查到个人奖励是多少，这种模式，让天眼上下养成了一个习惯，每天下班，查收入。

而窦娇的年薪。

在这个月。

唐青定好各个旗下相关司的分红比例和年终奖标准之后。

也被确定了。

截止到窦娇离职后。

加上带薪产假，年终奖，下个月，窦娇能拿到的税前收入是一千九百零七万，交完个人所得，刚好一千万出头，碾压他这三年的生意收入。

有一个会赚钱的老婆。

压力挺大。