第27章 以老板的心态工作 (2)（1 / 2）

许多年轻人在选择工作时只看到薪水、福利等物质问题，却忘记了一个非常重要的因素，自己到底是为什么而工作呢？是为薪水，还是为自身能力的培养？

一个人一旦只为了薪水而工作，除此之外便没有其他更高的动机，那么这个人将越来越局限，看不到长足进步的机会，最终一事无成。因为没有加班费不肯多干一点活，因为没有高工资而不愿意吃苦，这种一时的斤斤计较看似非常聪明，其实是在欺骗自己。这种自欺欺人而带来的损失，纵使日后怎样后悔，怎样奋起拼搏，都是无法弥补的。

盛夏的一天，一群人正在铁路的路基上工作。这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作，火车停了下来，一节特制的带有空调的车厢窗户被人打开了，一个低沉的、友好的声音传出：“大卫，是你吗？”

这群人的主管大卫？安德森回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。”于是，大卫？安德森和吉姆？墨菲——铁路的总裁，进行了愉快的交谈，在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。

大卫？安德森的下属十分惊诧，对他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说：20多年以前，他和吉姆？墨菲是同一天开始为这条铁路工作的。

其中一个下属半开玩笑半认真地问大卫，为什么他现在仍在骄阳下工作，而吉姆？墨菲却成了总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前，我为一小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆？墨菲却是为这条铁路而工作。”

23年前为一小时1.75美元薪水而工作的人，现在仍然为薪水而工作；23年前为那条铁路而工作的人，现在却成了团队的总裁，这就是平凡者与卓越者之间差别的根源所在。

千万不要只为薪水而工作，工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而有益的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太卑微了。

在工作中，我们总是会听到各式各样的牢骚和怨言。但主题是相同的：工作太累，工资太少。为什么他们有如此多的不满呢？关键在于他们没有真正地去投身于工作，换言之，他们日日为之忙碌的不过是那份赖以维持生计而又为数不多的薪水而已，根本就没有体会到工作的真意，更别说享受工作带给他的快乐了。这样，自然会滋生种种抱怨。

一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人非常珍惜来之不易的采访机会，做了认真的准备，因此，他与松下先生谈得很愉快。那天他发挥得很出色，采访大获成功。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”年轻人不好意思地回答：“薪水很少，一个月才一万日元。”

松下先生微笑着对年轻人说：“很好！虽然你现在的薪水只有一万日元，但是，你知道吗？你的薪水远远不止这一万日元。”

年轻人对此表示难以理解。看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着说：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多挖掘这方面的才能和多积累这方面的经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”

松下先生满含深意的一番话，启发了年轻人的观念，使他茅塞顿开，豁然开朗。许多年后，年轻人已经做了报社社长。

松下先生告诉我们一个道理：能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。

其实很多商业界的名人在创业伊始收入都不是很高，但是他们看的不是眼前的利益，所以他们一直在努力工作。在他们看来，他们缺少的不是金钱，而是更需要能力、经验和机会。

如果一个人仅仅为了薪水而工作，那么他将永远都无法取得成功。工作的报酬不仅局限于薪水，薪水只是工作的一种最直接、最低级的回报方式。只为薪水而工作是一种短视的行为，到最后受伤害的不是别人，只能是自己。我们要认识到，金钱只是埋藏在精神底下的物质因素，它和发展机会的多寡、自我实现的概率等等，才是共同构成衡量薪水高低的标准。

所以，当你工作的时候，你要告诉自己，你是在为自己现在和将来的发展打基础，而不只是为了薪水。珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养，这些东西是无法用金钱所衡量的。

哈佛心理学教授发现，金钱在达到人们需求的某种程度后就不再诱人了，即使你还没达到那种程度，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱不过是众多报酬中的一种。

工作是人生的一种需要，是为了获得乐趣与成就感，是为了造福于他人和社会，最后才是为了获得自己所认为合理的那份薪水。一个以薪水为人生奋斗目标的人是无法获得人生的真正成功，也不会拥有真正的成就感。从这个意义上来说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们要用生命去做的事。

每天比别人多做一点点

很多人花费大量时间和精力去寻找成功的捷径，却从来不肯多花费一点时间在工作上。这样做是非常不可取的。其实，不要小瞧自己比别人多付出的那一点，它也许会改变你的一生。伟大的成就通常是一些平凡人经过自己的不懈努力而取得的。要想感动你的老板，成为老板心目中不可或缺的人才，只需要你每天比别人多做一点点。

在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作做好就行了。对于老板安排的额外工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工，自然不会获得升职加薪的机会。实际上，只有多做一点，才能有更多的表现机会。

对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙，手头有些工作必须当天完成。