第1654章 激励机制（2 / 2）

这一项，龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”，那么这一项就等于是“奖励”。

前面提到了，由于缺乏了上升空间，没有了晋升的潜力，导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在，易军决定打破这个死营盘。

大天罡们，你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了？不，现在龙巢允许和外界交流！

你龙天闲只要做得好，可以离开龙巢，而且龙巢欢送！把你送到外头的正军级单位，先给你个副军级的副职干着，让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟部队做得好，那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔，龙巢的老兄弟们也只有欢喜。

比如把你送进某个集团军做个副军长，送到某个省军区做个副司令员，都行。只要上层总参部的领导们批准了，没问题。

总参本就是第一大部，加之我军没有“陆军司令部”这个说法，总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能，所以手底下的职位太多了。别说副军级，哪怕是正军级的单位，总参下面就多的是。

你要是功劳大，成绩好，加之你自己乐意，那么龙巢就送走你，让你身披大红花。

而且，功劳越大、考核分数越高的，给你推荐的新职务也就越好。

比如你做的一般，但也符合升职调离的条件了，那么可以随便给你安排一个省军区的副司令员，哪怕是某军事院校的副院长，让先你晋升了将军再说。

而你要是做得漂亮，可以把你弄到王牌集团军做副军长。就好像贾军长那个集团军，到时候再升一步挂个中将衔，希望也是大大的。又或者把你推荐到总参部的总部，做个部门负责人或部门副职啥的，更进一步的空间同样是大大的。就好像赵天远在总参部做了军务部部长，随时可能再提一下，成为中将。

由此一来，上升的空间一下子被打开了！呈现在大批龙巢高层面前的，是一个近乎无限的发展空间。大校，不再是限制他们的那道不可逾越的大门槛儿。

当然，这职务可不是随便就能给的。龙巢才是个正军级的单位，哪能随便推荐自己的人，到兄弟单位当副军级以上的干部。所以，这一点依旧需要杨天寿等老将军们同意。只要总参的这些老将军们没意见，到时候调任岗位啥的也就是一句话的事情了。

当然，假如这样来的话，有可能存在龙巢机密带进外单位的可能。所以，要在保密制度上下功夫。要求这些龙巢军官出了龙巢之后，也要严格保守龙巢的机密，他所在的新单位的负责人，都不准过问他以前的工作内容。

好在这些人即便离开龙巢，但依旧是军人，还是将军，便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的，龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。

随之而来的，就是一个同样重要的问题——你怎么断定一个人做得是好还是坏？凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将，却把他送到一个重要部队当少将？

所以，这就牵扯到了易军的那个构思——全员考核。

而且，是全新的考核方式。