第二百五十二章 仇禾夫妇起底（1 / 2）

我以为当今社会关系变坏有一个不可忽视的因素，那就是米国现代成人教育之父戴尔卡耐基的关于人际关系学的书风行大江南北。

自中guogong产dang成立以来就一直倡导并奉行上下级平等，封建等级遗毒几乎被汰除尽了。可是卡耐基这本诞生于资本经济社会土壤的《人性的弱点》自始至终都强调在公司企业里资本赋予的权威是不可撼动的，下属应该千方百计地去讨好上司才有可能获得升职、加薪、调岗、休假等相对于别人较多的机会和权利。

本guo人一学就使得被大家遗忘的封建等级关系又死灰复燃了。

其实这套理论完全不适于我guo的guo情。左右米国社会的是私有资本寡头，而深深影响中guo社会的是公共quan力的执掌者，这两者有着本质的不同。卡耐基的理论在美国有其合理性，因为资本寡头为了自身利益在用人上有相当的自由度，所以聘用者在相处姿态上无可避免地要讨好一下上司，否则容易被解雇。当然，图谋长远发展的企业在用人上也并不会随意地解雇员工，反而会采取许多措施吸引员工，留住员工，也怕员工炒老板的鱿鱼。企业办倒了，资本也会赔光的。

而中guo的行政事业单位就不同，聘用单位归根到底是家，那么掌quan者就应该恪守guo家规定的平等、公正原则才对。如果放任执zheng者以特quan就会出现单位机构的一切便宜由他们优先抢占，取得了成绩则会归功于某些人的管理；要是搞砸了，单位机构里人员的正当权益也跟着受损害却只能忍气吞声自认倒霉，垮塌的恶果则由guo家来承担。唯有平等公正才能集思广益，团结进步，事业快速发展，才能有效抑制贪、庸、昏、烂guan的出现，guo家的损失也会降到最低。

意想不到的是，我们当中许多人完全忽视了自己应该享受到平等公正对待的权利，生吞活剥地照搬戴尔卡耐基成功学著作里面的条文而去毫无原则地讨好其上司，迷信“一个人的成功，缘于他的专业技术，而85则要靠人际关系和他的做人处世能力”。这样一来就导致许多真正有能力的人这样的人往往更自尊更独立，不善于阿谀奉承被边缘化，而绝力溜须拍马的人却被委以要职，结果祸害一方。远hua走si案的主谋lai昌xing就是一个极尽钻营之能事的典型代表。