1503、 人事问题（1 / 2）

薛家良起身给自己沏了一杯水，放在茶几上，又给侯明的杯子里续上水，他这才发现侯明杯里不是普通的水，而是有些褐色粉末的东西。

他不解地问道：“这是什么？药吗？”

“你嫂子给我买的保健品，什么灵芝、虫草等等，喝得我嘴里都是涩的。”

“还是嫂子体贴。”

“唉，跟我担惊受怕的也遭罪了……不说这个了，眼下离年底还有一个多月的时间，每年这个时候也是干部调整的时候，鉴于目前我的情况，我想提前进行，你看看，这是我打算拿掉的干部名单，咱俩先私下议议，有个大致方案后再上会征求意见。”

侯明说着，就将这份名单递给薛家良。

年底调整干部，这是自下至上的通行做法，虽然也有中途调整干部的，但大多宜在年底进行，这个时候虽然各项工作没有最后收尾，但一般都能评估出全年工作的好歹和在全市排名情况，根据工作业绩和全年表现，适当对全市干部进行微调，也是促进干部工作积极性一个有力的手段之一。

薛家良接过名单，第一行就是孔思莹，拟调入的单位是政府研究室主任。第二行就是许书庭，拟调入单位市委党校第一副校长。

薛家良抬起头，看着他问道：“西营区委和区政府两个一把手都要动？”

“是的，许书庭年龄早就过了提拔年限，而且，这几年他在西营的工作是没有什么起色的，孔思莹就更不用说了，让她下去当这个区长本就是权宜之计，她工作这多半年来，我是不满意的，如果继续让她留在基层，留在西营，非出事不可，我不希望我走后，她的问题由别人来处理的，所以还是将她平调回来好。”

虽然是平调，但政府研究室主任这个职务显然是降了。虽然同是正处级别，但作用和权力显然是逊色了一大截，这不能不说是对孔思莹从政生涯的一次打击。一般情况下，都是政府研究室主任出去任同级别的政府一把手，还是在被重用的情况下，然后开启仕途之路，还从未见过一名区长倒流回来任职的。

虽然有些让人大跌眼镜，但后来的事实证明，侯明这样做是正确的。

薛家良从侯明的话里，听出侯明对孔思莹近一年来的工作不光是不满，还有内在的担心，这种担心不能不说是一种深情的保护。

侯明喝了一口水继续说：“我记得当初让她出任西营区长的时候，我就跟你说，她不是最好的人选，眼下却是最合适的，加之她跟我嚷嚷要下去任职，我也就答应她了，看来，这是个错误决定，不该让他下去，更不该让她去西营。”

薛家良默默地点点头。

侯明说：“我想把娄朝晖调上来，让他出任西营区区长，你看怎么样？”

虽然西营区区长跟平水县长是一个级别，但谁都知道西营和平水的区别，某种程度上说，区就相当于市直辖，许多“显在”的和“隐在”是优势是基层县不具备的，侯明让娄朝晖上来，显而易见，一是提拔重用年轻干部，二是投他薛家良的所好。