第五章 给我去道歉！（1 / 2）

高34层的建筑，在向海市这样的大城市，不算是很高的建筑物，但位于市中心的黄金地段，在34层的高度，就足以把这座大城市的精华尽收眼底。

有时候决定视野的，不是高度，而是角度。也并不是越高就越好，最重要的是站得稳。已经六十多岁的联芯集团的董事长何大华，很早就明白这个道理。

这个一百多平方米的办公室，按照一定的规律摆放着字画和古玩，还专门有一个檀木茶柜，排列着全国各地的名茶，像是一处放松身心的幽静场所。

此刻，何大华拉开半扇落地窗帘，凝视着这座城市的点点滴滴。他每天来公司的时间不多，但必然有半个小时，是站在这个34层的办公室里，望着这座城市，思考自己的事情。

关系着数万人饭碗的联芯集团，太重了，它不能跑的太快，也正因为如此，联芯集团的每一个战略决策都无比关键。

执行层面，有那些职业经理人去操作，对他而言，关键的是心胸和视野。

站在这里的时候，何大华觉得自己像是高僧。

“董事长，何小姐已经在门外等您20分钟了。”秘书在门口提醒说道。

“让她进来！”何大华转身坐到椅子里。

穿着红色连衣裙，披着长发的何盈，从门口走了进来。

她关上门，喊了一声，“爸！”

“知道我为什么让你过来吗？”何大华的眼神里，充满了严厉。

“知道，因为那份简历的事情。”何盈走近几步。

二十八岁的何盈，出落的亭亭玉立，论相貌、论气质、论身材，把那些所谓的名门闺秀都比下去，这是老何经常引以为傲的事情。

而最可贵的是，何盈拿着两个博士学位，曾经是英国剑桥学院的杰出留学生代表，是门萨俱乐部的成员，是老何的朋友们承认和夸奖的天才。

老何的朋友们，那一个个都是心比天高的老家伙，能让他们羡慕老何有这样一个女儿，自然是让何大华赚足了面子。

“既然知道，你给我说说理由。”何大华的脸色，再冷了几分。

“爸，我知道这个事情让你不高兴了，但是这个人的人品不行，昨天我美国航班回到国内，他抢了我的出租车，害的我没能及时赶到公司，在马路边召开电话会议，你知道，后来还下雨了……”

“不要说了！”何大华忽然生硬的打断何盈的解释。

何盈后退半步，看着脸色愤怒到近乎狰狞的父亲。

“你就直接告诉我，你是不是因为个人的恩怨，所以切断了他的入职程序？”何大华说完这句话，手掌在桌面上嘭的击打出一声震响。

放在桌子上的茶杯，嗡嗡嗡的摇晃。

何盈脸色变化，没想到父亲发这样大的脾气。

“告诉我，是不是！”何大华又拍了一下桌子。

“不是！”何盈与父亲的眼神对峙。

“那我再问你，如果没有昨天发生的事情，光以面试情况和简历来看，我们公司会不会聘用他？”

“我想应该会的。”何盈不愿撒谎，也不想撒谎。

“但是，从他跟我抢出租车，还有在飞机上不怀好意的靠过来，就足以证明这是一个猥琐的、没有风度的人！这样的人，怎么能指望他安心做科研！”何盈又补充辩解道。

“那我再问你，在你做这个判断之前，你有没有了解过这个人，有没有真正的接触过他！”何大华没有站起来，但言语里步步紧逼。

“我……”何盈词穷，在父亲多方位的逼问之下，站不住理。

“我问过数据业务的刘銮，他对这个吴启涵的印象非常好，相信他是一个有作为的年青人，负责人事的徐明也觉得他还不错，难道说四十五岁年纪、跟他有过交谈的刘銮，看人就不比你准吗？每天要看许许多多的简历，面试很多高级人才的徐明，看人不比你准吗？”

何盈咬咬牙，没有再辩解。

“联芯集团的基石是什么，不是钱，是人才。”何大华松一口气，变得语重心长，“你何盈再聪明，能靠一个人支撑整个联芯集团吗？”

“其他的不说，就说智能电器这块，新力集团对我们几乎是猛追猛赶，他们的股票，在这几年的时间里，翻了多少倍！如果我没有记错，新力集团的董事长，只有26岁！”

“你以为他们在哈佛的招聘会，只是宣传吗，他们正在挖我们的跟脚！断我们的人才供给线！”

“金钱易得，人才难求！你如果还不明白这个道理，你就永远坐不到我这个位置！”

何大华一句句的话，就像一把把锤子，敲击在何盈的心头。

尤其是，新力集团的董事长只有26岁这句话，重重的砸碎了她的骄傲。

新力集团董事长兼ceo，唐无霜，一个连大学都没有读完的人，带领新力集团高歌猛进，难道是靠她一个人的力量吗？

“爸，您别说了，是我错了。”何盈低下了头。

何大华调整半口呼吸，看着何盈，“那你说说，你打算怎么弥补？”

“我向徐明道歉，让他安排这个人来上班。”何盈低声说道。

“事情是你做错的，就应该你自己来承担！”何大华拿起简历，扔向何盈，“你自己去打这个电话，向他道歉，诚恳的邀请他来联芯集团上班！”

看到何盈表情惊讶，何大华恨铁不成钢的摇摇头，“你连这一点姿态都放不下去，以后还怎么做大事！我创立联芯集团这几十年，吃过多少苦头，低过多少头！”

何盈捏着吴启涵的简历，暗暗的咬咬牙，“知道了，爸，我会给他打电话道歉的。”

“唉……你啊，一直以来都太聪明，所以总觉得别人不如你，要明白，树有枯死日，人有力穷时，越是大的公司，越是要有源源不断的新鲜血液进来，否则，过不了几年就会僵死，寸步难移。”