第403章乔布司的问题（1 / 2）

第403章 乔布司的问题

只是这次乔布司过来，万一要求万通互联不得涉足手机市场，怎么办呢。

周通不希望自己跟平果的关系给搞砸了，毕竟平果是国际的真巨头，现在万通互联固然已经强大起来了，但还是没有实力跟平果硬碰硬的，这点周通是非常清楚的。

想了一会，周通总算是心里有了决定，如果乔布司问起收购连发科技的目的，那就说是为了OPO而交叉持股的，把连发科技和伟盛移动的目的全部都推到OPO那边去。

周通心里有了决定之后，这事情就暂时放下了，重新看回桌上的文件，这份文件是周通跟魏晶暂时讨论出来的计划书。

一个关于交换以及研发手机专利的计划书。

周通准备成立一家专门研发手机专利的公司，取名“万创……”，暂时提供连发科技和伟盛移动相关的专利，来交换其他手机厂商的自主专利。

这只是万创公司的边缘业务，主要业务是根据周通的指导，研发和产出了周通在梦里见过的关于手机的各种黑科技专利。

比如手机消息栏通知，又比如指纹解锁，又比如超窄边设计，防弹玻璃手机外壳的设计等等，还有双摄像头，三摄像头，还有美颜相机等等。

而万创公司的首席技术CTO，周通打算由摩托硬件研发部的负责人钱晨博士来担任，但是不知道能不能请来。

万通互联的企业文化就是快。

研发要快，不管快不快，首先加班了再说。

而HR招人，也是一个快字。

就在周通同意了“万创……”的计划之后，HR那边立即就联系了钱晨博士，以年薪100万邀请钱晨博士加入万创担任CTO。

万创的战略意义非常之大，如果钱晨博士不同意的话，周通就要立即去找其他适合的人选了。

然而，周通给出的砝码让钱晨博士同意了，于是钱晨博士很快就从摩托离开，来到了万创，而HR直接趁着摩托华夏分部动荡的时候，又从摩托这边挖了一批相关的精英人士进入万创。

对于HR这次招聘万创的成绩，周通很满意，计划才通过3天时间，差不多已经招够了初期所需要的人员了，这效率非常之高。

所以周通跟HR这边的负责人说，这次负责万创招聘的HR，每个人年终奖都发20倍月薪作为奖励。

HR部门那些负责万创招聘的HR听到这个消息，顿时欢呼不已，而那些错过了机会的HR，顿时心里后悔不已。

其中一个负责万创招聘的HR，正是周通的同班同学李妍芳。

李妍芳经过了半年的工作，已经成为了一个都市丽人，也变得和学生时代不一样，在公司里很谨慎，见到谁都笑容满面。

她进来万通互联，就是因为万通互联的工资，她在班里毕业找工作的薪水算是数一数二，刚刚进来就有6000呢，听说半年调薪一次，还有提成，实习期就只有半个月。

她第一个月的工资就拿了差不多6000，第二个月就差不多上万了。