第707章 董事会的分歧（1 / 2）

虽然是在陈述事实，可都能够听出肖金平的倾向：老廖虽犯了错，然而已经知错。至于如何处分，材料上没提到，这是不完整的。不过，也能够理解，毕竟是今天才发生的事情，监察处能够做到这程度，已经是绝对高效。

也是因为云笛处在这样的情势之下，监察处才不得不这样快速处理，推进工作。换平时，这样的案子少说半个月才可能有结论。先摸情况，汇报，核实，讨论、汇报县里领导，征求处理结论，这一系列程序走下来，当然要很多时间。

处理任何人，都需要谨慎以待，这也是必须的。今天在井勤镇，廖程进和杨政丞两位大佬抓了现行，事实确切，核对了村主干后，给出结论也不可能有冤枉老廖的存在。

肖金平坐下，廖程进说，“今天在井勤镇发生的事情，影响很恶劣，好在我们处理很及时，对全县干部都是一个警示。老廖个人认识虽然深刻，但组织对他本着负责的态度，也会给予一定的处分。

监察处之前征求我个人的意见，我也没想好，给出什么样的处分才恰当。组织对工作上出现错误的组织人，哪怕是处分也是本着对同志的关爱和帮助，绝对不是将谁一棍子打死。处分的本质是救人，是让他认识错误，改正思想，从而达到治病救人的目的。

至于对老廖这个老组织人，要给予什么样的处分更适合，会上讨论，畅所欲言。立仁董事长，你的看法呢？”

“对于今天发生在井勤镇的事，我一开始听到是很气愤的，因为县里在这之前，已经三申五令强调工作纪律。而今天这样的特殊情况下，井勤镇老廖这样的人，居然离开自己的岗位，打麻将去休闲。

这简直是匪夷所思的事情，不过，事情已经发生，对云笛而言既是坏事也是好事。通过这一事件，警示下面干部的同时，也警示我们，不管什么时候，对干部的纪律要求，都不能放松，要求要到位，检查也要到位。

至于如何处分老廖，我是同意程进董事长的意见，先集体讨论，然后给出处分结论。既要做到警示自己、告诫他人，也要给老廖自新的路；既要考虑井勤镇的影响，也要考虑云笛的发展大势。总之，各位董事畅所欲言，说出自己的想法。”

章立仁说完这话，对杨政丞看一眼，不知是有意还是巧合。杨政丞虽有感觉，却不去多想，也不回应。

“我来说几句吧。”周添等章立仁说后，便表示了，将话麦移到身前，张光辉过来调整了高度。周添是副董事长，在董事会里排位第三的大佬，主要的工作是组织建设、人事调配等工作，手中的权力可不小，今天的发言也具有一定的代表性。

“我也是一位老同志，”周添第一句话这样说，显然就表达出自己倾向，随后继续说，“对老同志的感受、经历体会是比较深的。工作之初，整个秦阔市的工作条件非常艰苦，但每一位干部都勤奋、积极，一心想着工作。