【378章 】 人才战略（2 / 2）

随着‘玛卡科技’连续不断地推出了众多的划时代产品、技术,而是‘玛卡人’的荣耀越发强烈。员工们对公司的归属感也是与日俱增。

可以说,‘玛卡科技’赋予了旗下的工作人员物质和精神的双重享受,这也是‘玛卡科技’能够源源不断吸收精英人才的一个重要原因。

在2016年下半年,预见到随着公司将会在2017年启动包括‘改良麻疯树’和航母编队在内的数个大项目,‘玛卡科技’的人才危机有很大的可能愈演愈烈。因此,在2016年底的时候,段磊授权钱大富在全国范围之内启动一场规模庞大的招聘活动。

而这个招聘活动随着‘玛卡科技’的飞速扩张。逐渐地被固定了下来,成为了华夏帝国每年年底高校招聘领域中一道亮丽的风景线！

对于段磊来说,除了从社会上招聘具备一定工作经验的员工之外,‘玛卡科技’还需要从应届的本科、硕士、博士研究生中招聘足够数量的年轻人,加以培养之后逐步变成‘玛卡科技’的嫡系员工。

在‘玛卡科技’早创期间,为了尽快启动公司的各项业务。段磊不得不大量招收很多具有相应工作经验的员工,但是对此段磊的心里并不是很满意。因为这些员工说得好听就是工作经验丰富,说得难听就是老油条,对于‘玛卡科技’的忠诚度并不见得有多高。

这些老油条之所以加盟‘玛卡科技’,唯一的解释就是冲着‘玛卡科技’高额的薪资而来。所谓的归属感其实并不强。

对于段磊来说,因为‘玛卡科技’拥有了‘叮叮’和大量的独有技术。未来的发展对于员工的能力依赖性并不强,‘玛卡科技’更为需要的是高度的忠诚。

从‘玛卡科技’创立以来的数据表明,应届毕业生进入‘玛卡科技’之后,沦为其他企业和商业调查机构间谍的可能性比老油条们要低得多。截止至2016年11月份,‘玛卡科技’一共发现了30名试图窃取公司机密的员工,而这些嫌疑人中,从学校直接进入‘玛卡科技’的员工只有3人,其他的都是从社会上招聘而来。

有了这些数据打底,段磊更热衷于从学校直接招聘,并且给这些年轻人更多的信任,努力把他们培养成为‘玛卡科技’的嫡系。因此在2016年底,段磊决定把更多的岗位向那些刚刚从学校里出来的年轻人倾斜,这样可以在一定的程度上避免一些麻烦,虽说应届毕业生的培养成本有些高,但是对于如今的‘玛卡科技’来说,成本不是问题,关键是忠诚！

…………

每年的12月,都是全国各大城市举行高校招聘会的高峰期,各种高校应届毕业生招聘专场、校园专场等等层出不穷,这也是很多企业补充新鲜血液的重要途径。

如今的媒体、舆论对于即将进入社会的90后颇有微词,认为这一代年轻人已经丧失了以前年轻人所具备的责任感、吃苦精神等等,但是,时代在发展,谁也无法一成不变！不过,一家企业要想发展,总是盯着年轻人的缺点也不是办法,只能是更好地挖掘出年轻人的潜力才是正途。

因此,即便舆论对90后的年轻人诸多批评,各大企业在每年冬天依旧大张旗鼓地举办各种招聘会,为公司的发展吸收更多的动力。毕竟,90后的年轻人也并不是一无是处,‘玛卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊达、‘玛卡通讯’的唐荔儿。这些都是90后的杰出代表,证明了90后并不都是混吃等死的颓废一代。

有了段磊的支持。钱大富很快就在全国高校招聘会上掀起了一场风暴,‘玛卡科技’也用第一次全国范围的大规模招聘拉开了自身持续十数年疯狂扩张的序幕。

若干年之后,华夏帝国乃至全球的经济学家在回顾起‘玛卡科技’的发展历程,都不约而同地高度赞赏了‘玛卡科技’大规模招聘精英毕业生的这次行动,认为正是持续不断的新鲜血液加盟,才使得‘玛卡科技’一直保持着惊人的活力、创造力,才能够在短短的12年时间变成了全球第一大企业,变成了能够和美利坚帝国、华夏丢哦、罗刹帝国鼎足而立的超级势力！

…………

若干年之后财经专家、时政专家对于招聘活动的盖棺定论是如今的钱大富所无法预见到的。他真在专心致志地履行作为一位人力资源总监所需要承担的责任和享受的荣耀。

2017年春节之后,钱大富陡然觉得自己忙了许多,哪怕他已经把人力资源部的工作人员数目增加到200人,却仍旧有些焦头烂额的感觉！

要知道,截止2016年底,‘玛卡科技’的正式员工总数已经突破了7000人,而这其中还不包括五百多名档案还在军方。却来到‘玛卡科技’为‘飞鹰战机’等军工项目工作的科研人员。与此同时,‘玛卡科技’上上下下30多个大型实验室,还有超过1000名的研究生、博士生作为‘玛卡科技’的编外力量存在。

也就意味着在2017年春节之前,钱大富领衔的人力资源部需要对将近9000人的正式、编外员工的薪酬福利、后勤待遇等等进行管理,工作量之大,可想而知！

要知道。‘玛卡科技’下属的子公司、实验室、项目组之内只会处理和业务本身相关的事情,包括财务、人事、行政、后勤等工作都全部集中在公司总部,这在无形之中就增加了人力资源部以及其他行政部门的工作强度。更何况,人力资源部还需要再加上对外招聘大量经营人才的任务,这也就意味着钱大富和他手下的两百名工作人员每天都有做不完的事情。

随着春节假期的结束。钱大富更是感觉到压力扑面而来！

‘玛卡科技’从全国各大知名高校招揽而来的应届毕业生陆续抵达‘玛卡科技’,开始了自己为期三个多月的实习期。

今年是‘玛卡科技’对外大规模招聘应届毕业生的第二年。整个公司总共从全国一百家顶级高校之中招聘了超过3000名本科毕业生、1000名硕士研究生以及300名博士生,他们将在未来成为‘玛卡科技’持续快速发展的坚实基础。

从去年的经验来看,这些优秀毕业生绝大部分能够很快地适应‘玛卡科技’的工作环境,逐渐成长起来。在尝到甜头之后,段磊和‘玛卡科技’的高层坚定了继续从高校中招聘优秀毕业生的信心,在去年年底的毕业招聘季中就举行了大规模的全国巡回招聘活动,并且以此带动整个‘玛卡园区’的招聘行动。

去年年底,在全国几个主要城市以及众多的知名高校中,‘玛卡科技’可以算得上是出尽风头,因为他们凭借着高额的薪资以及良好的发展前景,吸引了大量优秀毕业生的关注,应聘者络绎不绝。最终,‘玛卡科技’从数以万计的应聘者优中选优,精挑细选数千名优秀毕业生,变成‘玛卡科技’发展的后备力量。

这些经过笔试、面试层层关卡考核之后最终入选‘玛卡科技’的应届毕业生并不会一下子成为‘玛卡科技’的正式员工,他们还需要经过三个月的实习期之后,根据实习期的表现,才能够最终成为‘玛卡科技’的一员。而作为双向选择,这些天子骄子也需要通过在‘玛卡科技’的实习,来判断自身是否能够适应‘玛卡科技’的工作环境、强度等等,最终才决定是否在劳动合同上签字。

在招聘进行的过程中,钱大富早就把这些应届毕业生专业、经历、兴趣、特长等等信息都输入了‘叮叮’所控制的信息管理系统,因此这些新员工在‘玛卡科技’的岗位早就被‘叮叮’给安排好了。

这些准毕业生一来到‘玛卡科技’报道,立刻就获得了与自身身份相匹配的进出权限以及工作岗位安排,这样全自动的安排方式让这些天子骄子大开眼界。

仅仅是把这些实习生安排进入具体的工作岗位还不算完事,钱大富领导的人力资源部还需要对这些实习生的日常表现进行记录和分析,并且加以判断,向实习生们提出改进建议等等。

作为‘玛卡科技’高速发展的助推器,钱大富所领衔的人力资源部很好地贯彻了段磊所提出的‘精英员工’人才战略,持续不断地为公司提供了合格的人才,才使得‘玛卡科技’的高速发展并不会成为无根浮萍！(未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点投推荐票、月票,。手机用户请到阅读

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