一七三 劳动和平等（十）（1 / 2）

评功的规则最终还是变了，陈克拿到新修改的规则只完了开头一部分理由论述就露出了笑容。他把规则递给了旁边的武星辰。

柴庆国有些意外，“陈主席，是不是你觉得有什么问题？”

陈克答道：“没有问题，我觉得写的非常好。一开始就把科学与民主写清楚了。”

这样极高的评价让柴庆国有些意外，“那你为什么不下去？”

“我没有具体参与这个工作，细节部分了也是白。我再指手画脚的说起来，那只怕就是添乱。这种具体的管理内容，要很长时间才能完善。这次制定之后，下次还得有新问题。还得继续修改。”

柴庆国微微点头，“的确还得修改。很多细节我自己都觉得不太合理。”

武星辰很快完了稿子，又把东西交给旁边的政治部主任陈天华。“陈主席，这么说来以后的所有评功都会这么干了？”

“对，就这么干。劳动技能是科学方面的工作，而组织建设是民主方面的工作。两者都得抓，两手都得硬。特别是把各级干部归于管理岗位的这部分，我极为赞成。劳动没有高低贵贱之分，只有岗位的不同。我们不管外面是怎么一回事，在我们这里，受尊重的只能是劳动模范，以个人品质以及能力受到大家的尊重。这与出身和有多少钱一点关系都没有。我的理想就是建立一个只有平等的劳动者的社会。”

“噗哧”陈天华笑了，他放下手中的文件抬起头，“这也是我的理想。”

“我也这么认为。”武星辰连连点头。

“我不想欺负别人，也不想让别人欺负我。我也不惯那些欺负别人的家伙。”柴庆国大声说道，“打打杀杀这么多年，这些破事我够了。我现在只想把这旧社会给埋葬了。”

陈克没有应和同志们的表态，他轻轻敲了敲桌面，“这次是个好机会，这份评功标准的核心要点，让所有同志都学习。什么是新制度，这就是新制度。”

“中间出的问题……”武星辰对此还是有点担心。

“肯定会出问题，就是因为出了问题，所以一定要全体讨论这个标准。制度不仅是光对下面的同志们，对咱们也一样。同志们不参与讨论，不让大家发言，咱们怎么知道同志们的利益诉求。不经过争论，同志们怎么可能理解这个制度真正要干什么。”说到这里，陈克突然笑了，“不要怕出事，这件事到现在才刚开始。”

4406团团长楚德力作为引发这次风波的主要人物，这几天心情有些忐忑。他的行动直接让师长与师政委在党会上败给了顾璐，师长和政委没说啥，他总感觉很是难受。不过马上就要过年了，部队今年的春节是要在工地上渡过的。部队的干部战士纷纷把得到的奖励与积攒的补贴金寄回家去。运输和银行部门可是忙活起来了。身为团长，楚德力也加紧催办这些事情。如果不忙碌起来，他就觉得心里面一阵阵发虚。

等组织上要求专门腾出两天时间进行评功标准的宣传下来，楚德力很想逃避，但是组织上要求各级指挥员必须亲自与战士一起讨论评功标准。他不得不参加这次讨论。不可能全团两千多号人一起讨论，各个部队依照支部建到连队上的模式，以连为单位分开讨论。楚德力就到了二营三连参与讨论。

评功标准分为四部分，四部分之间有联系，却不是隶属关系。分为劳动量，劳动技能，生产组织建设，党组织建设。

功劳分为四部分，劳动量是以平均劳动量来核算的。任何一个部队，无论规模大小，在普通劳动上的平均劳动只要能够达标，就有相应的等级评定。楚德力知道，在庞梓提出骑兵师人数少之后，原本以工作总量评定的标准不得不进行了修改。

在这条上，干部战士都觉得很对头。多捞多得，少劳少得，同志们对此很是赞成。而集体达成了一定标准之后，每个人无论从事任何工作，都有基本的奖励，在保证工作优秀的同志拿到最多报酬的局面下，也顺利通过了大家的讨论。

“工兵连负责修架子车，还有修工具。下次能不能修的好点。”

“铲子多磨磨，用半天就不利了。”

“那是你用铲子用的不对。不能用铲子尖硬戳。”

有些觉得自己劳动量完成不足的同志开始讨论工具的责任。

“四连的同志负责守卫架子车，这天寒地冻的，整夜不能睡。该给人家分。”

“是啊。这还抓了不少小偷呢。”

“最后那些小偷怎么处理了？”

“为首的好像给枪毙了吧？”

也有一部分同志则对发生的各种意外比较在意。

任何讨论都是这样，如果没有引导很容易就偏题。人越多，话题就越容易岔开。

“同志们，这些以后再讨论。接着说劳动技能。”连指导员姓吴，和绝大多数干部一样，今年不过二十刚出头，见讨论成了聊天，吴指导员赶紧打断了这些话题。

劳动技能则是技术含量。不仅包括如何工作，还有如何休息，怎么恢复体力，怎么能够减少工伤。这是要交给大家学会怎么管理自己。楚德力自认为自己团还是做的不错的，不过同志们的想法貌似和他有些不同。

“指导员，劳动技能说的是怎么能够干的又快又好？”有同志疑惑的问道。

“对。”