第555章 都想上市（2 / 2）

“对了，肯定是这样。我们得承认一个不想承认的事实，那就是国际金融市场还是掌握在美国人手中的，同样类型的企业，如果在美国市场表现好，是容易取得更好的估值的”。

这个话题有点老生常谈了，不过看看谷歌和度娘上市时候的市值差异就知道了。虽然谷歌比度娘确实要强，但是在2005年、2006年的时候，差距是有限的，但是市值差异却是非常巨大。

“那也就是说光辉集团会优先让国外的以及国际化的子公司先上市咯？”。

“是的，等过几年国际市场对天朝概念股的接受程度到了一个新高度之后，再安排主营国内市场的企业上市”。

“那这些没有上市的企业缺少发展资金的话，会影响他们抢占市场呀？”。

“这个问题问得好。土豆网、光辉微博这些公司暂时不上市，并不表示他们不融资。我可以在股价比较理想的时候套现一部分上市公司的股票，用这些资金来反哺未上市企业。其他股东要么跟进，要么被稀释股份，不管是哪一种，对我来说都不是坏事”。

“好是挺好的，就是不知道没有上市的公司员工心里会不会有怨气呢”。

“没有上市的企业多了去了，如果员工因为这个而对公司有怨气的话，我觉得这种员工还是早点走的好。反过来，有一部分员工可能会因为公司还没有上市，为了拿到期权反而更加的努力工作呢”，江辉笑着说道。

早上市的企业，一般员工持股相对较少，公司激励更多的是以现金的形式，典型代表就是后世的企鹅公司。晚上市的企业，相对来说员工持有的股票会比较多，现金奖励会少一些，典型代表就是后世的阿力巴巴。

到底哪个方式对员工的激励作用大一些？这个还真很难回答。总得来说，后世的企鹅公司和阿力巴巴的员工貌似日子过的都还比较滋润，特别是进公司比较早的员工。

而就光辉集团来说，在早期，江辉对合作伙伴普遍是采取股份为主的激励方式，但是后面江辉考虑到各公司估值增加的太快，有股权和没股权的员工身价差距非常大，并且刚开始大家不一定能够意识到这些股票的价值，所以慢慢的光辉集团采取现金激励为主，期权激励为辅的方式来激励员工了。

从目前的情况来看，光辉集团的员工对自己的待遇和身份地位都还是比较满意的，当然这里面，人事部部长刘楚晶也是出了不少力气的，也总算没有浪费江辉当时给出的股权。

孟子曾经说过：“君以国士待我，我当以国士报之!君以路人待我，我以路人报之!君以草芥待我，我当以仇寇报之!”

虽然过了两千年，有些老祖宗的经典语录还是永不褪色的！

(本章完)