第665章 人往高处走（1 / 2）

自从知道叶佳怡和童伟的履历后，史晓东心里就一直非常好奇，他不明白如此优秀的两个人，怎么到了昌达集团这种民营企业就职？他本想问个究竟，但此前跟童博士和叶佳怡毕竟不是十分熟悉，好多次话到嘴边，他都咽了回去。

这段时间史晓东每天都要跟童伟见几次面，除了交流工作方面的事，剩下的时间就是闲聊，一来二去，双方感兴趣的话题已经聊过不知多少次，相互之间不仅非常熟悉，而且几乎到了无话不谈的程度。

因为相互了解，两人又都是理工科出身，说话比较直率，也没有太多的顾忌，史晓东终于忍不住问道：“童博士，你不是一直在昌达集团工作吧？原来在什么单位供职？”

“是的，我到昌达集团才五年时间，”童伟还报出了他以前的工作单位。

“哟，你从前供职的单位很厉害呀！那是国内非常著名的材料学研究机构。”史晓东感到吃惊。

“还可以吧，当时院里的总工程师就是工程院院士。”

“叶总从国外留学回来，在国内的其他机构工作过吗？”既然是闲聊，史晓东当然要尽量满足自己的好奇心了。

“她呀，更厉害！人家是全国有名的制造业管理专家，到昌达集团工作之前，她曾在世界五百强的一家跨国企业做部门高管。不过她到昌达集团比较早，快有二十年了吧。”

“你们的履历都够亮眼！不过童博士，我有一事不明，不知当问不当问？”因为涉及到对方的**，史晓东还是小心翼翼。

“只要不是原则问题，但问无妨，闲聊嘛，没那么严肃。”

“其实我的问题很简单，你以前供职的研究机构那么有名，请问你为什么要到这种民营企业工作？”

童伟似乎已经预料到对方要问的问题，他淡然一笑，“以前的单位再有名，跟我有多大关系？同样的道理，你现在供职的健华医药研究院名气也不小，跟你有关系吗？”

史晓东点点头，“是啊，跟我没啥关系。我们那些同学的感受是，名气越大的科研机构，竞争越激烈，论资排辈的现象越严重，对科研人才造成了巨大的浪费！”

“你说的很对！作为科技人员，拿不到项目，大多数资源都把持在那些所谓德高望重的人手里，你是什么感受？”

“那还用说，当然很郁闷！不过你这样的学历也遇到过这些问题吗？”

“我有什么奇特的？当年跟我同期进入新材料研究院的就有六七名博士，在我们那批人当中，我的情况还算不错的呢，有几个连项目负责人都没当上，据说现在还有两人没能解决正高职称问题，原因是他们这些年一直没有做过有影响力的项目，也就没有拿得出手的科研成果，这是晋升正高职称的硬杠杠。”提起往事，童伟记忆犹新。

“因为不喜欢那种环境，便跳槽到了昌达集团？”

“事情也不是那么简单，”童伟把当时的情况向对方做了简要介绍，“应该说正好有那种机会，也就顺理成章了。”

“从那么有名的科研机构，跳槽到民营企业，不仅需要极大的勇气，而且还要有开放的观念，否则是做不出那种决定的，我觉得你当时应该经历了一番复杂的权衡。”

“权衡当然少不了，但也没有想象那么复杂，因为项目

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合作的原因，当时我对昌达集团已经有了充分的了解，这是一家非常正规的股份制企业，管理规范，企业构架清晰，经营目标既宏伟，又现实，老板素质很高，用实际行动尊重科技创新和科技人才，而且值得信赖。这些原因，最终促成了我到这里工作。”童伟不失时机，向史晓东宣扬昌达集团的优势。

“到了这里以后，你觉得企业的科研环境跟原单位有什么不同？”

“我的感受是，只要企业支持科研开发活动，在资金充足的前提下，科研环境完全靠科技人员自己去营造，因为企业招聘研发人员的目的，就是让他们做这项工作。在我看来，经过我们的努力，昌达集团现在的科研环境，一点也不比我原来的单位差，在硬件方面，甚至比原单位更好。”

“是啊，你说的这些，我已经有所感受了，在最初的YHM放大实验中，对于需要的仪器设备，只要提出采购清单，叶总从来都是一路绿灯。反观我们单位，实验室要购置一件仪器设备，往往需要多位领导审批，层层把关，卡得很严，对一线科研人员完全缺乏信任。”这是史晓东第一次在外人面前抱怨单位领导。

“这也可以理解，毕竟单位的科研经费有限，一般项目争取经费很难，政府拨款主要用于保证所谓重点项目的科研经费，轮到年轻科技人员这里，就所剩无几了，所以，科研院所的每一笔支出都卡得很严。”童博士深有体会。

“这样看来，只要企业经济效益不错，研发经费方面就会比科研院所更加宽松。”

“事情也不尽然，还是要看企业文化和老板的理念。现实中有为数不少的民营或私营企业，经济效益很好，老板也挣了很多钱，但他们只顾把钱往自己兜里揣，对企业的发展没有长远打算，别说投入巨资搞科研开发，他们连外聘科技人员的报酬都要想方设法克扣，更遑论什么科研环境和氛围。当然，那种目光短浅的企业，生命力注定不会持久，自然也不会走得太远。”

“也就是说只有那些具有长远打算，意识到科研开发对公司发展具有重要作用的企业，才能建立良好的科研氛围。”