第208章 薪资风波（2 / 2）

等等，似乎被带偏，现在是同工不同酬，怎么不讨论一下呢。

刘莉莉作为负责人接受问询，对方律师明确指出，一样的工作一样的工时，为什么会出现不同薪资待遇的情况。

“我要明确指出，工作室的薪资待遇并不是采用普通公司的薪资制度体系，由于时常要外出处理事务，有些员工会牺牲自己的休假日时间，当然会得到相应补偿，工作室会以绩效，奖金的方式与薪资一起发放，也许因为这样，才引起有些不知情员工的误会。”

女法官摸头擦脸，老实说，她也不想审理这种案件，薪资待遇本来就是双方协商的结果，只要不出现克扣、拖欠、拒发的情况下，才能走法律仲裁这一步。

年薪近十万美元的白领，还有什么不满足，难道真要一起玩犊子才算公平？

古旋风法庭上，脸色阴沉，一言不发，让法官都犯怵，这次真把这位犹如天选之子的年轻人给惹毛了。

“维特先生，你可以不接受问询，是否需要此项建议。”

“法官阁下，我想借此机会，在庄严的法庭，阐述我的观点。”

“那就开始吧，维特先生。”

法官一副洗耳恭听的模样，让旁听席上的观众，都无奈摇头，连法官都变成迷妹，别指望会有什么期望的结果。

对方律师举手反对：“被告这么做不符合庭审程序。”

法官摆手道：“法庭是双方辩论举证的地方，原告律师不能干涉被告表达心中感想，如有再犯，将被控藐视法庭，明白了吗。”

怎么会不明白，这明显是偏袒，真是岂有此理，对方律师只能无奈表示歉意，人家是法官，随时有手段整你，还是老实点好。

古旋风道声谢，才缓缓开口道：“很多时候，我们都认为公平是存在于每个领域每个角落每个人，却忽略彼此理解，彼此尊重，当我开出如此高的薪资待遇，创造良好的工作环境，只为让在里面工作的员工都能得到满足感，而不是仅仅为了生计，如此付出，作为雇主，我是否也应该获得起码的理解和尊重呢。”

是啊，既然人人平等，本就不应该分老板和员工，老是把员工当成受害者，把老板看成加害者，开始就先入为主，这种观念难道不是歧视吗。

对方律师见法官点点头，暗骂不好，跑题了，现在是种族歧视，怎么变成雇主与员工的平等问题，这不是起诉对方的初衷啊。

被告的律师团队，集体沉默，老板这招太厉害，直接淡化了种族歧视这个敏感话题，把案件当成职场中的普通雇佣纠纷，不仅消除舆论影响，还把案子性质彻底扭转，歧视性薪酬待遇变成老板与员工的劳资纠纷，实在太高明了。

“根据原被告双方的论述，无法构成具有明显的歧视性证据，本席将终止此项诉讼，改为庭外和解......”

早就知道此结果，但还是让古旋风浪费不少时间精力，至于那位黑人女员工，带着失落离开法庭，虽然是庭外和解，但结果不会比以前好，就算过得补偿，但不再拥有这份工作，冲动还真是魔鬼啊。

最终双方达成和解，古旋风电影工作室向原告支付剩余的薪资，并赔偿十万美元解约金解除双方的雇佣合同，发生这样的事，即便员工想留下，工作室也不会再要了，这就是起诉公司的代价，如果能承受就无需考虑那么多，直接起诉便是了。

通过这起案子，人们终于恍然大悟，风神已不再是单纯的电影导演，而是拥有亿万身家的富豪、商人、资本家......