第402章 在该积累技术的时候积累技术(1 / 2)
虽然一直盼着丁忠国能早点回来,一直盼着能在龙芯和丁忠国这个老部下再次合作。
但对于丁忠国回国之后不但没有第一时间来龙芯,反而想着是不是可以利用在国外新学到的本事,再在计算单位有所作为一世,黄玲依却是没有那么一丁点的意外。
之所以如此的原因非常简单,那就是她很清楚从本质上来说,丁忠国和她,其实都是同一类人。
都是那种只要能将一身所学奉献给国家,那么自身怕即便是穷的成天只能吃草果腹也心甘情愿的类型。
所以对于丁忠国回来首先想到的是留在计算单位,而不是因为她和杨振给予的那些好处立即就屁颠屁颠的来龙芯来个士为知己者死的行为……
黄玲仪不但没觉得自己被背叛,好心被当了驴肝肺。
反倒觉得丁忠国要不这么干,那反而才不正常。
也是因此,对于卢月打电话说丁忠国可能要留在计算所,所以她打算将杨振给的工作辞了,把那些赚到的钱也退给杨振……
花了暂时退不了的部分,她也会慢慢想办法,总之绝不会不帮忙干活还白拿好处之类……
黄玲仪简直有些哑然失笑,很想说她不是不相信丁忠国想要用一身所学报效国家的能力和决心。
但结果,怕却还是很难如丁忠国的愿。
毕竟她当初为了保住101小组研发项目所做出的努力,可一点都不比丁忠国少。
可结果却还是以她成为了龙芯研究室的主任而告终。
连自己都无法成功,更遑论丁忠国。
所以黄玲仪可以肯定,无论现在丁忠国有多想留在计算单位发光发热。
但丁忠国最终恐怕还是只有和自己在龙芯团聚的结果,几乎不可避免。
在这种情况下,黄玲仪自然不可能有什么被背叛了愚弄了之类的想法。
不过很明显这些话黄玲仪不可能对卢月明说。
毕竟再怎么不关心人情世故,只在乎技术。
但到底是能在某个行业成为翘楚的人物,像这种结果注定的顺水人情,黄玲仪明显不可能不知道怎么做。
也是因此,在听到卢月的电话,黄玲仪先是假装为丁忠国还想在计算单位努努力,目前没有来龙芯的打算遗憾了一番,然后才表示杨振将西城服装批发的活交给她干,其中固然有想让丁忠国的一身才华为龙芯所用的盘算……
但更多的,却还是看中丁忠国的人品。
因而即便丁忠国最终不来龙芯,杨振也绝对不会因此就干出什么要他们家还钱的事来。
所以让卢月不但不用操心钱的事,便是服装批发的活……
之前怎么干,现在她还怎么干便可。
便是连比之前更勤快些的必要都没有,就更别说是辞职。
“我不是不相信黄姐你的话!”
“就是我们家忠国现在又不打算来龙芯,我又干着这简直白捡钱的活……”
“要不辞职退钱!”
“我这心里头真是过意不去啊我!”卢月道。
“你家的钱一时半会压根就不够还!”
“你即便辞职了退钱了,那还不是照样还欠着杨老板的人情?”
“更何况这家里头的日子才刚刚好过点!”
“这一下又给打回原型!”
“要真辞职了退钱了……”
“到时候家里的日子不好过是小,要忠国因为这而心里不舒服什么的,那可就事大了!”
说着这些,黄玲仪循循善诱,表示卢月就算真要退钱,那也最好等丁忠国在计算单位的工作之类彻底落实了之后再说。
不然到时候丁忠国在计算单位的工作落实不下来,而她这边又辞职。
到时候两头不落,一家人连生计都成问题,那才麻烦!
听到这话,想到家里不但自己身体不好,几個老人也都一身病痛,暗觉有理的卢月便也答应下来,不过却也没忘了强调,表示等丁忠国的工作一落实,她就辞职。
总之他们家绝对不会干出既不帮杨振干活,还想白拿杨振钱的事来。
“行了行了!”
“知道你们家就算再穷,那也是穷的有骨气的人可以了吧?”
黄玲仪闻言打趣。
刚刚挂断电话,新的电话便又打了进来。
接通的瞬间,电话里便传来了秦烟的声音,表示她根据杨振的指示,已经联系了好几家国内的收音机厂钟表厂……
只是现在的收音机厂和钟表厂的生意普遍不错,所以几乎没有什么厂家有被收购或者入股的意向。
即便是有,人也更倾向于和外资进行合作,而不是和国内。
所以整合国内相关厂商,然后再利用引进的国际先进生产线看看能不能自行研发卡带机电子表的工作,现在几乎没有任何进展,问黄玲仪现在该怎么办。
“你要问技术方面的问题,我或许还能帮着解答一点!”
“可你问的这些都是商业问题!”
“伱都没有办法,我哪儿还有什么办法啊?”
黄玲仪闻言苦笑,不过却也没忘了根据一些杨振在闲聊时谈论的商业案例,给秦烟提供思路……
表示收音机厂钟表厂生意好没有合股或者被收购的意向,那不如看看其下游配件厂商之类,有没有一些本身还是有一定的技术实力,但因为原本专长的技术已经过时,想转型但因为资金等等的原因一时转型不成功,效益不好已经快要支撑不下去了这类的厂子。
要有的话可以试试入股或者收购。
虽说这些厂因为本身技术等等的原因,即便入股或者收购成功也不一定能直接用在筹备的卡带式录音机或者电子表的生产上。
但他们本身的技术底蕴,怎么也能帮卡带式录音机或者电子表的生产打一点基础——总之一句话就是,即便不能马上用,但到底也比全部都由自己从头做起来的要强。
还有就是那些厂子的退休职工。
要有技术好的,也可以试试看能不能返聘。
道理和收购下游厂商差不多。
不求他们直接在卡带机或者电子表的生产中发挥多大的作用,但让他们帮忙带带新工人,在某些专项技术上提供一点思路……
以他们的技术,应该还是绰绰有余。
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