第二节 他迟迟不行动,是因为高估了结果的重要（2 / 2）

所以，你不能从他们的工作内容上做改变，但可以从他们的工作方式上着手，让他们加快速度。

2.4 行动要领：督促他快速行动

怎么做呢？很简单，督促他们快速行动。

你可以按照以下两个方法行动。

（1）督促他制定时间计划

比如，给下属分配工作时，你可以这样说：“这项工作非常紧急（事实上可能并不紧急），只有七天时间（事实上有十天时间），你要赶紧动手去做了。我的建议是，你用一天的时间收集材料、熟悉材料，用三天的时间写策划案，最后再用三天的时间修改，你觉得呢？”

（2）告诉他其他人的进度

完美主义者一般都是骄傲的。他们不会允许自己处于落后的位置。所以，如果你希望他们加快速度，就告诉他们，有人比他们的速度更快。

当然，这样的信息要传达得无声无息一些。你可以这么说：

“小王，这两周的业绩不错啊，已经达到12万了。我记得，上个月销冠在前半月的业绩是15万。下半月再努力点，说不定你就是这个月的销冠呢！”

这是一个大目标。完美主义者会乐意追逐。

（3）提醒他最后期限

此外，督促他快速行动，你还可以时不时地拿“最后期限”来提醒他：

“我看你做得不错，就是进度有点慢。距离最后期限还有三天，你应该能准时完成吧？”

当你这么说的时候，他就会感觉时间紧迫。为了避免延迟完工给你带来的坏印象，他会努力在最后期限来临之间做完。