第二节 棘轮效应——为什么工资总是不上涨？（2 / 2）

棘轮效应可用司马光在《资治通鉴》中的一句话来概括：“由俭入奢易，由奢入俭难”。为避免棘轮效应的形成，很多富豪不论拥有多少资产和财富，依然长期保持勤俭节约的生活习惯。

台湾“塑胶大王”王永庆在事业上取得了辉煌的成功，身价也达到了50多亿，但在生活上一直十分注意节俭。王永庆使用的一条旧毛巾，用了许多年还舍不得扔掉，由于时间太长了，这条毛巾缺边少沿，毛茸茸的，经常会刺拉皮肤。太太要给他换一条新毛巾，王永庆却说：“既然能凑合着用，又何必要换新的呢。无论什么时候都要勤俭节约。”

王永庆不仅严格要求自己生活节俭，而且也严格要求他的子女要养成勤俭节约的习惯。正如千年之前的司马光所说“由俭入奢易，由奢入俭难”，无论身在富贵之家还是贫贱之家，都要养成勤俭节约的习惯。王永庆从不给他的孩子很多零花钱，寒暑假时期让孩子们打工去赚钱。这并不是苛求他的子女要为自己多赚些钱，而是希望子女能够懂得每一分钱的来之不易，让他们懂得俭朴与自立。

无独有偶，世界首富比尔·盖茨对他三个子女的要求也十分严格，让他们从小养成俭朴和自立的习惯。作为微软公司的创始人，比尔·盖茨的个人资产总额已达460亿美元。他声明要将自已的巨额遗产返还给社会，用于慈善事业，而对他的三个子女只让他们继承区区几百万美金。

2000年1月，比尔·盖茨组建了“比尔与梅琳达基金会”，该基金目前已成为世界上最大的慈善基金会，总额高达240亿美元。盖茨认为，拥有很多不劳而获的财富，对于站在人生起跑点的子女来说并不是件好事。他觉得子女的人生和潜力应与其出身的富贵和贫寒没有关系。他希望将自己的财产能够回归社会，用于解决社会上存在的不平等现象。

此外，在很多社会现象中都存在棘轮效应，例如，房价易涨而难降；通货膨胀一旦发生，物价就很难下调，等等。

现在，我们用棘轮效应来分析工资总是不上涨的问题就容易得多了。

由于工资本身具有刚性，即容易上涨但很难下降，也是棘轮效应的一种体现。因此，员工都希望调高工资，绝不愿意看到工资的下调，一旦工资调低，就很可能会影响工作情绪。正是因为工资本身存在棘轮效应，所以，企业管理者一般都不肯轻易上调工资，即使物价上涨很快，他们还是会尽力维持原有的工资水平。这就是工资为什么不易上涨的主要根源所在。