第674章 薪酬制度（1 / 2）

第674章 薪酬制度

2018-04-14 作者： 旋律阳光

第674章 薪酬制度

张大官人继续说道：“我们现有专职理事两名，其中秘书长兼理事，副秘书长一名，部门负责人五名，副负责人一名，秘书三名，部门助理20名，共有三十二名专职成员。按照我建议的工资提取比例和工资标准，每年需要支出工资148万元，也就是说，按这样的工资标准，还剩余92万元，这部分资金可用于对兼职人员发放补贴等。所以我认为按照60%提取工资费用还是合适的。”

“我感觉工资待遇太高了，现在上面省政府主要领导的月薪才100多元，我们拿几万二十几万年薪，这差距太大了，我感觉这样不好。”刘颖说道。

“我也感觉这标准订的太高了，太脱离群众了。”于诗曼说道。

“我倒没有感觉太高，我的年薪现在40多万，你们说高吗？脱离群众吗？我认为不能简单的与国家的高级干部比较，这完全是两码事。”钱进提出了不同看法。

张铮说道：“原来大家习惯了大锅饭，习惯了低工资，这其实不是个好现象，现在非常需要打破这种习惯思维，激发大家的工作热情，提高工作效率，不说常说效率就是金钱吗？工资体现了人的价值，体现了人的责任和使命感，所以国外普遍实行的就是这种激励政策。大家不要怕拿得多，这是按照5000万元的总支出，来计算的工资水平，如果投资支出更多的话，我相信大家的工资还应该更高。”

“理事工资和助理工资相差十倍，不知道这是否合适？”大律师邱茹云说道。

“这就体现了高层和基层的差别，高层拿高工资，体现的是价值，他们的责任牵动的是全领导，其他人只是一个小的领导部，当然薪水会有很大差别了。我和崔大哥，张大哥以及钱进等人在国外同样是抛头颅洒热血，我每年可是收入几十亿美元，而他们只有几百万到上千万美元，差距高达几十倍，你问问他们有意见吗？”张铮笑道。

“当然没有意见了，老板的责任是我们的几十几百倍，我们直管在战场上冲杀，但他要负责整个战领导的胜败，他还要负责整个部队的安危，我们和他的责任是完全不可同日而语的，所以他的收入无论有多高都是应该的。”崔达成说道。

“所以，因为高管人员承担着单位发展壮大的责任，当然应该得到和他们的身份相称的薪水了。”张铮笑道。