第201章 大中华公司（1 / 2）

第201章 大中华公司

2018-04-14 作者： 为爱忠诚

第201章 大中华公司

“大家好！你们之中的大多数人，我都是初次见面，希望今后多多关照！”树岩顿了一下，继续说道：“我想大家都知道，现在我们公司的主打产品飞宇服装，在国内和国际上的销售情况，那是不止用‘火爆’两个字所能形容的！如果我们只是做大和拓展这一种产品，相信我们的公司也可以很快位列世界500强！但是，我个人认为，我们作为中华民族龙的传人，我们要做就做得最好！要做就做得最大！我们的公司要做就做世界500强之首！大家以为怎么样？！”

树岩说到这里，停下来观察大家的反应……树岩看到下面的干部们反应不一，年轻的一脸兴奋一副跃跃欲试的样子，年龄大一些的则是不以为然吹牛皮谁不会的表情……看来年轻干部基本上相信树岩的话，也愿意跟着他为公司打天下，天下舍我其谁！年轻人的工作热情和冲劲是他们的优势！

中年以上的干部，则是相对保守，对树岩的煽动性讲话持怀疑态度！他们不相信树岩！不相信公司能有这么大能力！归根结底是不相信自己！他们守成有余开拓创新不足！他们的优点是工作和社会经验丰富，应付突发事件的能力强！

目前在中国，从政府机关到国有企业，他们的用人制度，仍然还是很僵化老套！千篇一律的唯文凭化、唯年轻化！什么第一文凭非本科以上的不用！什么年龄超过40不再提拔任用之类！

树岩以为，用人就应该唯才是举！唯一的标准，应该是能力！

树岩的观点是，不论你是否有什么文凭，也不管你多大年纪，只要你有能力，有本事有体力胜任你的工作，那么就要用！

如果只看文凭，那么比尔.盖茨只能去干力工！

假如有年龄限制，为什么越高级别的官员限制越宽？

年轻人有活力，其叛逆的创造性是社会发展的绝对动力！经验是可以积累的！只要不蛮干就好！他们是一个国家和社会的先锋和未来！

中老年人经验丰富，是社会的中流砥柱！他们肩负着培养年轻人的重担！是最重要的磐石！

所以树岩的用人之道，就是不拘一格！主要看一个人的综合实力！