第一百六十四章 ：工资改革方案（下）（2 / 2）

现在每家店一天的收入都是在五十万左右，这样一个月也就是一千五百万左右。而千分之五，那就是七万五千元左右。

七万五千元，而一个店里的员工也才五个人而已，就是平均来算，一个人也可以领到一万五千块钱。

当然赖小虎不可能让他们平均来领，按照店长百分之四十，剩余员工一人百分之十五的原则，这七万五千元将会被分配。

不过即便是这样，这也是一笔巨款了，甚至可以说有了这个奖金的分配方法，所有的员工今后拿的都将是双份的工资，大部分的人，特别是那些入职时间短的员工，他们拿到的奖金可能比自己拿到的固定工资都要多。

而还有另外一个方案是涉及店长层面的，今后每个月六家店之间就将进行相互的比拼了，比拼什么？只有一个，那就是哪一家店里的当月营业额最高。

除了作为最高的哪一个将获得一万元的奖金之外，未来当公司扩张之后，如果出现高层职务的空缺，到时候凡是被列入备选名单的店长，一个占据主导地位的考核指标就是哪一个店长获得了第一名最多。

所以说，对于店长们，这个才是最重要的。

除了店长之外，再往上就是柳萧萧、宋雅乔、和莉以及杨丰泽这一个级别的员工了，他们都算是公司的高层员工，所以工资自然也需要更高。

首先，他们作为高层员工的基本工资初始将被确定为每月三万元。其次，在担任职务一年之后，工资就会被提升为四万元每月，三年之后则会被提升为六万元每月。

而且除了工资之外，他们同样也享受奖金，更是还有其他员工所没有的福利政策。

因为他们这些人都将享受公司配车一辆的福利政策，而且赖小虎也已经保证了，这个车肯定是豪车。

而最后作为公司最后两**oss的赖小虎和张颖反倒是工资非常之低，赖小虎每个月的工资只有三千块钱，而张颖每个月的工资也是三千块钱。

公司都是赖小虎的，所以其实赖小虎要不要工资都可以，而他只所以要如此低的工资，其实就是为了避税，而张颖同样也是因为此。

因为两个人如果真的要工资的话，那肯定不会低了，其他员工每个月都五六万了，那两人不得十万以上你都不好意思要。要那么多工资干嘛啊，就等着交税吧。个人所得税那可比营业税高出了不少呢。

所以，最后两人才选择了要一个象征性的工资，不过两人到是也一人享有一辆配车的福利待遇。

这样一来，一下子，公司就需要采购六辆车作为员工的配车了。

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