第204章 角色安排（1 / 2）

“导演工会这边的人其实很少，毕竟导演的人数就那么小猫两三只，您也知道的。”任佳玲提到导演工会的时候露出一个无奈的表情，到现在为止，导演还不是一个大众化谁都能做的职业，问题不是出在没人愿意当导演上，而是出在现在无论是摄像机还是其他电影相关设备都很昂贵，只有各大公司才投资得起，而这些公司选择的导演也就那么几位。许多有兴趣成为导演的人都还处于被雪藏的阶段。就是玄黄映画，也仅仅是挑选了一些成秋屏觉得不错的导演在培训罢了。

而且这种挑选其实挺不靠谱的，至少成秋屏又不是这个实际金额的后世来的，所以对于哪位导演会出名是完全不知道，只是按照她一贯的喜好和看人的方式挑了几个人出来而已。

“那就让那边开始筹备一下新的机制，低价租用摄像机和相关设备等等，还有引入对电影圈有兴趣的公司和个人投资者，让他们可以在不懂电影的具体运作条件下玩票。算是给独立导演多一点机会。”既然是想要让电影圈快速健康发展，就绝对不能够一直维持这种几大公司独霸天下的状态。想想早期的好莱坞是怎么的？每天都有公司成立，也有公司破产，总有优秀的作品不断竞争。良性的竞争才是让一个行业发展的最佳方式，而成秋屏身为现在电影圈的大佬之一，首先做的是维护一个秩序，不能随便弄出一个公司来冲击其他所有公司，所以她选择的是引入独立电影。这些并不完全盯着票房收入去的，能够充分体现导演想法的电影，是一个电影圈必须有的新鲜气息，是形成一个健康的循环体系的必备元素。

任佳玲想的没那么多，她对于电影圈的情况必然没有成秋屏那么深刻的了解，只是单纯知道一些事。作为成秋屏的助理来说，知道这么多就已经够了，所以她把成秋屏说的话记下来，准备通知相关的人，到时候再说。

“还有编剧工会，关于编剧的工资问题一定要重视。”剧本是电影的灵魂，而在地球，经常会出现编剧被忽视的情况，不能给编剧很好的条件，就会缺少这方面的人才，这是大忌。成秋屏想着，然后继续说：“之前一直在忙，我都忘记说了，编剧工会要有一个储备剧本的功能，就是说，任何人都可以拿出一份剧本存放在编剧工会，对外这个剧本是缩略版的，后来者如果出现了和之前的人创意重叠的剧本，编剧工会方面是不会收录的，以先行者诶准。同时，如果有人需要拍摄电影而没有剧本的话，也可以在编剧工会寻找。”

纯粹模仿太平洋彼岸的那个国家的做法。拿来主义就是这样，值得用的东西就直接用。反正现在又不是在地球，成秋屏也不担心有人指责自己照搬了谁谁。

“至于其他小型工会……”毕竟一个电影片场的人实在太多了，场记、统筹、灯光、音响、摄像……基本都有自己的工会，只是因为人数和重视度的问题，这些工会发展比几个大公会缓慢多了，不过在需要这些人才的时候，几乎导演们和公司们都习惯了直接找工会“先让他们仿照一下其他工会的发展模式，自己弄着先吧。”也没有太多值得说的事情，成秋屏摆了摆手。

说完这些，成秋屏再喝了一口水，然后看了一眼时间。之前越好的时间差不多了，也该轮到那一群被自己出题之后的未来导演们开始阐述他们的想法了。

她看见有人跃跃欲试的样子，倒是对自己很有信心啊？也不知道对方水准到底怎么样，不管如何，有信心是一件好事。

“二十分钟到了，来，谁先告诉我他对下一幕的分镜头的看法？”

……