第十四章 培养意向（1 / 2）

更新时间：2012-11-08

第十四章培养意向

到了礼拜五，也就是萧寒到市中医院上班的第三天，唐爱民又打了个电话给王月琳，询问萧寒的表现情况。

王月琳一方面惊讶于唐爱民对萧寒的如此关注，另一方面，当然是说了萧寒的不少好话，说这小伙子不错，不仅专业上有一套，而且具有一定的办事能力，在社交场合也能够放得开，尤其是，酒量大得吓人。她没说解酒药的事情，是想等萧寒这边专利申请下来、医院这边办厂的前期工作做得差不多了，再向唐爱民汇报，免得现在咋咋呼呼地说了一大堆，到时候万一弄不成反而尴尬，这也是王月琳做事沉稳之处，没有绝对把握的事情，她轻易不会随便透露给任何人。再说了，真要办厂开公司什么的，不还是要唐爱民批的么？

唐爱民听说萧寒酒量大得吓人，便问道：“哦？大得吓人？那是大到什么程度了呢？”王月琳的酒量他是知道的，一般七八两白酒不成问题，这在酒桌上便就算不错了，现在王月琳竟然说萧寒酒量大得吓人，那么，吓人到什么程度呢？

王月琳没说她和萧寒事先喝了解酒汤的事，所以便暗暗打了折扣，说那天晚上来了两个药厂的人，我带他过去，结果他一个人大概就喝了有两斤出头的白酒，还跟没事人儿一般。

唐爱民一听，也是一惊，这个小伙子，没想到这么能喝酒啊，看不出看不出，不过这也是一种才能啊，不是有人说么，官场就是酒场，不能喝酒的人在官场上是很难混上去的。

唐爱民之所以跟王月琳打听萧寒的表现，是基于两个方面的考虑的，第一，萧寒是自己推荐过去的人，要是表现不好，自己也是要负有责任的；第二，如果这个小伙子真的能够治好女儿的病，并且具有一定的组织才能和领导才能的话，那么自己也可以考虑培养提携他，他治好了自己女儿的病，自己能够回报他的，也就是在工作上给他以“关怀”，而且这种“关怀”，对自己来说，也是不无裨益的，唐爱民不过才四十几岁的人，已是市卫生局的一把手，在官场上，他还想进一步地往上攀登，副市长、市长、市委书记……什么的，他也不是做不得。那么，在官场上如何才能不断向上，并且长久立于不败之地呢，一个很重要很关键的因素，便是要有人，上面有人，下面也要有人。上面有人可以不断地提携你，下面有人可以帮你做事，还可以成为你在官场中的势力、实力，你一个人本事再大，没有左膀右臂，没有自己得力的团队，终究只是孤家寡人、孤掌难鸣，成不了气候的。唐爱民的想法是，过个几年，如果自己能够当上副市长，那么这个市卫生局的局长，便交给王月琳来做，现在对女~干部的培养一直很重视，她也有能力有水平，对自己也够忠诚，给她做也是理所当然嘛，但是，她一走，市中医院必然就要找一个得力的人来接手，那么这个萧寒，行不行呢？现在就可以开始观察、考察了。

不行的人，自就不必说了。行的人，一般分为两种，一种是天赋很好，一上来就会有较好的表现，再加上自身的努力和不断培养，可成大器；另一种是天赋比较迟钝一点，一上来可能没什么惊艳的表现，但是自身比较努力、刻苦，培养之后，也是可造之材。这个萧寒，听王月琳说他上班才两天，便是表现可圈可点，看得出王月琳对他也挺欣赏，那么，他该是属于第一种类型的吧？这种类型，只要不骄不躁，做人做事沉得住气，以后确实是可堪大用的。