第一百五十五章 招兵买马的标准（2 / 2）

冷冽的反应可真让田路有些意外了！

不过田路也没有犹豫，面色一正道：“如果两个都要博士生，我的看法是，一要有扎实的基础。也就是说，在校的成绩必须要好，这个成绩不管是硕博阶段还是本科阶段，都极为重要！二要实际动手能力强，不能只看科研成果，尤其是博士论文发表的杂志等级，影响因子等因素！”

“不看文章？”

冷冽一怔，惊奇的问道：“你的意思是说。纯粹就招两个能做手术的博士过来？”

田路的想法又一次和冷冽不太一样了。

基础扎实这一点冷冽可以理解，毕竟田路自己的基础就是冷冽见过最为扎实的一个，甚至他对神经外科，或者说神经医学的理解已经不能简简单单用“扎实”两个字来形容了。但是不看科研看动手能力，这倒是和冷冽对他的印象有些不太符合。

不管怎么说，田路刚来科里不久就同时在两个地方开始了好几个课题，他不是应该很重视科研的吗？

“也不能说是纯粹只能做手术吧？”

田路笑了笑。开口解释道：“只不过我个人认为，一名神经外科医师，他的首要任务是管理好患者。做好手术！如果之外有余力的话，可以适当的开展一些科研工作，当然如果在科研上特别有天赋。将来也可以投入很大的精力。但是，一切还是那个前提：他必须手术做得很好！”

田路这个解释，让冷冽有些心动的同时，也有一些顾虑。

这年头，中小医院不提，京都各大医院，包括国内的各大医学院校，甚至其他学校，对科研的重视已经到了一个变态的程度，就是附二院本身。对各个科室都有一定的要求。并且为了鼓励医生们进行科研，进而发表论文，还出台了一系列的奖励措施。比如论著发表在国内的顶级期刊上奖励两千，发表在国内外s上，奖励更是高达十五万元每篇！至于其他的，还有文章引用次数奖励，影响因子最高奖，累积影响因子最高奖，论文篇数最高奖等等。对科研的重视可见一斑！

怎地田路前后两次提出的意见，似乎对科研能力都不怎么看重似的？

“主任。”

看到冷冽似乎有些不太赞同的样子，田路继续解释道：“我个人认为，一个临床科室绝对不可能个个都能做学术，有几个，甚至只要有一两个就足够了！其他的医生，就是要按照学术领头人的理念来贯彻执行！“

这也是田路对国内职称晋升制度不太感冒的原因之一。在他看来，所有的医生要晋升的话都要去做课题，写文章，这简直就是不可能的事情！天下文章一大抄的说法，和这种制度的存在也有着极大的关系。

田路更喜欢某些国家的医学制度。只要少数的顶尖教授来进行临床研究，然后根据多方面的研究成果来制定诊疗规范，而其他大多数的医师，就是按照制定出的规范来执行临床诊疗而已！这样既能保证资源的集中利用，又能让医师们专心于临床工作，可以算是一举两得了。

顿了一顿，田路接着说道：“咱们科现在的实力确实还很弱小，首要的任务就是把那些常规的手术规范化，标准化的做好，然后再考虑发展壮大的事情。毕竟对于一个外科科室来说，常规手术才是根本！而只有当我们基础打牢靠的，然后可以选择一两个突破点，做出科里的特色，然后以点带面，最终做到整体的强大。我觉得这样才是最稳妥，甚至可以说是最快的途径！”

“做出特色？”

皱了皱眉头，冷冽低声的喃喃自语道。

“是的，做出特色！”

田路点了点头，沉声道：“神经外科的亚专业很多，纵观各大医院来说，很多都是有着自己的特色。比如说附一的脑肿瘤，附六的脊髓外科，京都医科大学附一的功能神外，无不是名声在外，连带着其他的亚专业也就慢慢的发展起来了。”

田路的解释并没有让冷冽眉头尽展，反而是皱的更深了。

做出特色，然后做大做强，冷冽又何尝不明白这个套路？当初老主任赵华就是在微创上面做出了特色，这才在神经外科界站稳了脚跟。但是随着技术的进步和发展，各家医院现在都迎头赶上，附二院神外的特色也就渐渐的泯然众人了。

现在的话，还有什么特色可言？

这就是冷冽明知道把赌注压在那些文章写得好的博士身上，但是也无其他方法可想的原因之一。

想要做出特色，缺的就是一个学术领军人物啊。。。。。。

“小田！”

沉默良久之后，冷冽猛的抬起头，郑重的问道：“你有没有信心？”

田路瞬间便明白了冷冽的意思，毫不犹豫的点了点头，也郑重的说道：“我有信心，不过我同样需要时间！主任，两年，只要给我两年时间，我保证拿出一个让您满意的成果！”

“好，就两年！”

或许是田路一贯的表现给了他很大的信心，冷冽少有的当机立断说道：“这次招聘的两个博士生，就按照你的标准来！”（未完待续）