第27章 惨烈的差距（1 / 2）

“可能在座的有很多硕士，你们会问‘为什么本科生和研究生的薪酬差距就这么点，我多读两三年书就仅仅为了每年多个一两万吗？’”总监顿了顿：“原因在于，不管你是什么样的学历，进入我们公司以后，我们都要从头进行培训，在培训的时候大家都是从零开始。”

“或许又会有人问‘那我多读两三年书，岂不是白读了？’”总监继续说道：“这里我首先要大家打消这样的顾虑，因为如果你在读研期间是刻苦努力的，自己积累了一些学习与研究的经验，在我们初期的培训之后，相比大多数没有科研经验的本科生而言，肯定会更快上手；更重要的是，在后续的职业生涯过程中，硕士文凭能够评更高级的的职称，也就是说，本科生想要在评了高级职称之后更进一步，自己还需要抽空去读一个在职的研究生。所以，各位硕士同学，你们的付出不会白费。”

“实际上，我们在工作几年以后，对员工主要是实行以岗定薪，之前大家的学历更多的是转化为对应的职称。”总监接着放ppt，放到了“上升途径”这一张：“总的说来，职业生涯分两类，一类是管理岗，一类是技术岗。当然，薪资水平大体上是相互对应的。管理岗就是从基本的职员开始，一步步的从经理、部门经理、总监，一直到公司总经理；技术岗就是从助理工程师、工程师、高级工程师一直到教授级高级工程师。”

“大家刚刚进来的时候，不管是走技术岗还是走管理岗，本科生薪资水平都是第七级，硕士都是第八级。”总监继续放ppt，放到“薪资等级”这一张：“我们一共有二十五个薪资等级，从最开始的学徒工一直到公司老总，大家看，都一目了然。我们有这样一套完整的薪资体系，大家入职之后，就按照这样的途径可以一直往上走。”

“可能有人会问‘如果我已开始走技术岗，是不是就意味着我就只能是一直走技术岗，一条路走到黑呢？’”总监问道：“这一点请大家放心，在任何时候大家想要转岗，我们都会有相应的制度安排。比如你在技术上已经是高级工程师了，不想继续做技术了，完全可以通过公开的内部竞聘，成为一个部门的领导。每一年，我们都有很多做技术的人通过公开竞聘成为部门的领导，对公司而言，我们很欢迎并且很鼓励这样的转岗，因为一个懂技术的领导对于公司的发展是非常有益的。”

“这里，我再给大家展示一下我们公司的中高层领导，以及主任工程师们的生活情况。”总监继续放ppt，信心满满地对着大家说：“告诉大家什么叫做美好生活！”

接下来的几张ppt全是一些别墅，豪车以及高尔夫球场的照片，让会场中所有的人都张大了嘴巴，瞪大了眼睛。

“一般而言，我们现在的中高层干部，或者一些高级工程师级别的技术人员，都是住别墅，每天开着我们公司产的豪车上班。”总监说道：“而且，对于我们公司自己的工作人员来说，买公司自己的生产的豪车，还可以享受出厂价的八五折优惠；所以，一般来说，每到节假日或者没什么事的周末，在我们市的高尔夫球场打球的，很大一部分都是我们公司的中高层收入者。”

“所以，各位同学们，只要你加入我们公司，只要你肯踏踏实实做事，美好的生活就近在咫尺！”总监说完，迎来下面一阵热烈的掌声，好久都没停息。

“下面，我要给大家说一下关于简历和面试的事情。”总监等掌声慢慢平静下来之后，补充道：“我们在这里不接受大家的纸质简历，在你们学校的就业信息网上，我们已经给出了供大家向我们公司投简历的链接；投简历的截止时间是今天晚上的八点。我们的工作人员会在八点之后，收集汇总在滨城收到的简历，筛选之后就会立刻发出面试的短信，面试从明天早上开始，一旦你错过面试时间，我们就认为是你主动放弃这个面试的机会，所以，如果大家有意到我们公司来，请一定保持手机的开机，大家很可能是在半夜，甚至是在凌晨，收到明天早上来面试的短信。现在带了纸质简历过来的，我在这里就只能说一声抱歉了，请大家回去之后尽快在网上把简历投过来。”