第二百八十二章 大调解（1 / 2）

零一四年一月，新年刚过，微风，机场。

萧强握着杨克维奇的手，情深意切地说道：“月球基地就拜托给你了，也要多多保重身体。”在他的身后，是非洲基地所有的高级官员。

几十年过去，杨科维奇也是六十多岁的人了，身板依旧硬朗。

他握着萧强的手，看着萧强身后那批基地官员，都是些四五十岁的中青年人，不由得感慨万千。以前的那帮老伙计，不是去了月球，就是退休成为了国事资政。

萧强回到非洲基地两个月之后，大力称赞了非洲基地这几年的成果，并对很多科研人员、军官给予了极高的评价。尤其对于郑飞等人果断处置，迅速消弭周边困局，非常满意。他主持召开了多次会议，也表示出了即将从下到上，逐步论功行赏的想法，非洲基地上上下下，都为此欢欣鼓舞。

一个月后，萧强抽调一大批长期跟随他的安保队员，成立了公司内部的考核处。

考核处首先对非洲基地的所有军官进行了全面的评估，先后对上千名中低级士官、尉官等进行了奖励、提拔。这些经过长期考验，忠诚、有能力、还没有派系的初、中级军官，纷纷获得了更上一层楼的提升机会，担任了原本上级的副手。

萧强对他们工作能力的肯定，和迅速兑现了提拔的诺言，让这些低级、初级军官感激不已。

他雷厉风行的嘉奖措施，也让更高一级地军官看到了升职的希望。个个满怀期望。考核处的工作人员，在完成基层考核任务后，很快开始对校级军官的工作考评。在约谈这些军官的时候，态度都非常和善，也隐约透露出，老板对他们将有重用的意思。

全军上下，这段日子都喜气洋洋。每个人都在扳着手指，计算自己这些年所作出的贡献，可能会得到多少分数。这些分数。决定着总部对他们的考核成绩，并最终关系到他们能担任哪一级别的军官，也和薪资直接挂钩。

经过三个月地磨合，第一批提拔后的高级士官、尉官逐步熟悉了自己的工作岗位。他们的直属上司。怀着对未来职务地期望，也积极配合他们，乐于放手，让他们去做。

萧强用给予所有人希望的方式。没有受到任何阻力，就消除了武装力量在基层的派系山头。

第二批嘉奖令随后公布。

这一次和第一批大规模提拔不同，只提升了六十九名上尉和中校以下军官。

这也符合从下到上，逐步提升的原则。谁也没有意见。

唯一和第一批提升名单相同地，是这批人员，也全部都是经过长期考核。绝对忠诚。且没有任何背景的职业军人。他们很快根据调令上任。成为了营团级指挥员，并在考核除掉走上级指挥官。集中学习以后，实际取得了指挥权。

并不是所有人都没有看出其中的花招。

可是萧强当初在单独和高级军官们交换意见的时候，就表示为了稳定，将从下到上，逐步提拔地意思。

所以，当第一批提升名单公布的时候，考核处公正的评估，并没有引起任何反弹。

反而是更高一级地军官看到了向前地机会，积极配合提升地初中级指挥员，熟悉岗位，交接工作。

山头主义通常都集中在高层，越是高级军官，越是存在山头主义。所谓有人的地方就有江湖，拉帮结派乃是人类为了获得更大利益地共性，毫不稀奇。在非洲基地，主要存在着杨科维奇当初从苏联、东欧拉来的一批前苏联军队人员、郑飞等萧强派来的安保队员中方人员两大势力。

其中，又各依轻疏远近，分成了一个个的小山头。

这些山头并不是说要取代萧强的领导权，而且相互交织之下，实际上起到了互相制约的平衡作用。

因此，当这批军官实际掌握了连级以下的指挥权之后，萧强等于在对方的配合下，轻易瓦解了山头主义在连级以下部队的势力。

此后，在第二批提拔名单公布以前，考核处便宣布了一批名单，让他们到总部集中学习。

所有接到通知的人，都欣喜若狂。

他们认为这是一个信号，是自己即将获得提升的信号。

每一个接到了考核处通知的校级军官，都呼朋喝友，以他们各自所处的集团聚集在一起，以示庆贺。所有人都喜气洋洋，互相道贺，高兴之极。

等他们一到了总部，开始集中学习，就被收缴了通讯工具，让他们在封闭的环境下，“安心学习”。

这时，有些人开始感觉到似乎有些不对。

但负责管理军官学校勤务的，全部是跟随萧强几十年的卫队成员。在他们体贴的照顾下，别说是向外打电话，就是一张纸片，也送不出去。

与此同时，第二批任免名单公布。

这六十九名校级军官，在考核处的协助下，以迅雷不及掩耳之势，立即获得了非洲基地主要战斗力量的控制权。

短期的整顿之后，第三批名单也公布出来。

一百余名校级军官获得了任命，充当这些刚刚掌握了营团级指挥权军官的副手、参谋、后勤等职务。他们和第一批被提拔的初级军官一起，成功地把经过洗牌后的部队掌控在手中，只听命于萧强一个人。

同时，原本部队中，和被调令集中学习的军官走得比较近的、一些紧要岗位的军官，则或是脱下军装，专业成为政府部门工作人员，或是进入高级军官学校学习。

这个信号一发出，所有人都知道了。萧强这是要取得军队的军队控制权。

但此时为时已晚，已经没有人能够威胁到他地地位。

包括国民卫队、公司安保队员、预备役人员在内，非洲基地所有武装力量才五万人。哪怕按照一千人一个团的小编制，拢共也才五十个团的军队编制。

更何况，除了一些小规模的外围武装人员，精锐部队编制内，还没有五十个团。

萧强的第二、第三批任命名单，等于是将基地所有武装力量进行了重新编排，分成了平行的四十二个团级战斗单位。

一系列人事更迭。萧强巧妙地获得了其对非洲基地的绝对控制。

又过了一年，已经集中学习了一年多的军官们，才从

毕业。在萧强的授意下，成立了寰宇公司安保措施于参谋部）、安保大队联络处（相当于师部）等框架性机构。萧强已经决定。以后公司执行武装行动，大都以大队规模出动，安保大队联络处将主要负责协调，而不再能直接命令。这就等于废止了师一级地指挥机关。

这些原营团级指挥官的确获得了提升。都升任了上校以上军衔，还有几名将官。

但他们，也彻底失去了对部队的指挥权，成为文职军人。

他们每天的工作。就是在办公室里，对着地图进行思考、研究，并制定出相应地计划。提交委员会讨论。

而最高一层的指挥员。则部分去了月球。融入到萧建军指挥的月球安保处。大部分成为萧强专门成立的寰宇公司安保对策研究室高级研究员，变成类似国情资政一样地存在。享受着优厚的待遇，但从此也离开军界，不再担任任何职务。

总的来说，萧强对这批老人还是很照顾的。

虽然他彻底剥夺了他们地军权，但也给予了他们非常优厚的待遇。寰宇公司每年的超高额利润，也可以支撑起他地高福利政策。这些人也同样受到他地重视和尊敬，也时时听取他们地意见。只要他们没有别的想法，在最高级别地福利待遇下，可以舒舒服服的安享晚年。

至于郑飞，因为他确实劳苦功高，而且很有能力，并且年纪也不太大，萧强则将他调到了月球，担任新成立的太空安保处，第一舰队司令官、安保处第一副主任的职务。

萧建军现在在月球安保处，以主任的身份干得风生水起。他在临到老来，一下焕发了青春，整个人精神抖擞，棋也不下了，天天走路生风，似乎又重新回到年轻时那样，充满了干劲。

他和郑飞这对老上下级，在月球上，也再次汇聚在一起。

郑飞除了协助他处理安保处的工作，帮助他出谋划策，对于第一舰队，几乎就没怎么关心。而是扔给了第一舰队副司令来管理。

第一舰队副司令，也就是太空战舰的舰长。他的所有手下，就只有一艘太空战舰，一百多号人。

和郑飞对太空舰队的轻视不同，他对于太空战舰，则有着发自肺腑的热爱。

太空战舰和地面电磁炮台一样，采用电磁炮作为主要攻击手段。通过电磁力，将实心弹丸，以超高速抛射到十万公里以外，命中目标。

两者的打击范围，都超过了十万公里，是人类有史以来，控制区域最大、打击距离最远的武器。

但这就和海军与海岸炮台一样，在同样的火力攻击范围内，太空战舰可以闪躲，而陆地炮台只能定在原地，承受着对方的打击。两者的火力强度一样，可是寄存活力，太空战舰远远超过地面炮台。