第十五章 改革(2)（2 / 2）

这一刻，她心底坚定了某个信念。

虽然遭遇部分抵制，但金鼎改革计划还是强制性的推行下去。这其中，得益的中高层功不可没。这次改革，金鼎部门总经理大多得到很好的安排，唯有客户部总经理胡治国在竞争市场总监的职位时败下阵来，最终被安排到矿业集团担任副总裁职务。

胡治国在离去的之前，在各部门蹿访一遍，颇留下一些阴阳怪气的怨言。但人走茶凉，也没多少人将他的话当数，大家只是呵呵地附和几句。

集团总部及下属分公司、子公司、控股公司的部门主管计55 人因为岗位调整而被集团列入培训名单，这其中便有闹得很凶的张起运和罗毕。

11月5日。为了表示对他们的尊重，北宫灵雨亲率集团所有高层在大会议室为他们专门召开定心会。

“一直以来有个传言说，集团准备将你们当作垃圾甩出去。我现在在这里可以明确地告诉你们：那是诽谤！”

北宫灵雨双手按在桌子上，灵光四射的秀眸扫视着众人。

“如果那样，集团也不必花大价钱将你们送到各个重点大学甚至国外去进修，而是直接将你们下放到下属某个不景气的公司！你们都是有脾气的人，我想在那里熬不了几个月，你们一个个都会自动离职了吧？”

在女皇的扫视下，所有人都垂下头，尤其那些曾经蹦得最高的家伙。

“我在这里承诺：只要培训期一结束，只要你们顺利完成培训任务，回到金鼎将立即得到重用，所有人的薪酬将视培训成果，上调5100！如果有表现突出者，回来之时就是提拔重用之时！

“你们应该知道，金鼎现在正处于发展时期，对人才需求是很大的。所以你们在培训期不必有任何顾虑，不必担心回来后失去岗位。我在这里承诺：你们未来的岗位绝对不会比现在差！

“有句老生常谈是：21世纪是人才之争的世纪。我希望你们通过这次难得的培训机会成长为金鼎杰出的人才，为金鼎的未来贡献自己的才华和力量，而金鼎对人才一向是礼敬有加的，这一点你们都很清楚。

“你们都是有学识的人，其实也知道全球跨国公司都有一个长期大范围的培训机制，而接受培训是即将得到重用的征兆。金鼎集团正在稳步走向世界五百强，金鼎培训机制也正在向跨国公司靠拢。我希望你们自己酝酿一下这次培训的得失，不要失去大好的发展机会！”

在北宫灵雨之后，集团元老林镇北、金泰希等也一一发言。通过这番努力，那帮骄兵悍将终于安静下来，除了极少数人外一个个满怀希冀地前往培训目的地进行为期一年的培训。

金鼎的改革依旧有条不紊地进行下去，除了部门被裁撤或改制外，另一个重要的事情是董事会的健全。

11月5日8日，金鼎董事会下属执行委员会、审计与风险控制委员会、人事与薪酬委员会、提名与治理委员会相继成立。

北宫灵雨兼任执委会主任，审计与风险控制委员会由**董事张琼担任，人事与薪酬委员会主任由**董事刘云正担任，提名与治理委员会主任由**董事温清明担任。

同时，集团第二大股东臣仕派遣程峰出任金鼎集团常务董事，不过此人正在欧洲度假，暂时没有履任。

通过健全董事会，北宫灵雨极大地限制了集团高管的权力。由于她个人任职董事长兼总裁，改革实际上间接将权力集中在她手中。

由于林镇北、金泰希均是高管兼内董事，其他老臣权益没有受到任何损伤，故而改革几乎没有受到任何抵制。

11月9日，各委员会开始正式运转。同时执委会下属政策研究室、发展研究室也挂牌工作，与集团战略策划中心、企业研发中心密切配合，主要负责集团中远程战略规划、战略性收购，同时为执委会提供战略发展思路及政策依据、对企业阶段性问题提出参考意见、负责组织重大问题重大决策的论证、为各部门提供政策性或科学性论证或咨询、负责企业下属部门或公司的监管等。

通过四大委员会、两大研究室，北宫灵雨牢牢地将金鼎集团控制在手。毕竟这些部门的负责人主要是对董事会或执委会负责，而董事会、执委会同样控制在女皇的手上。

这其中有两个小小的插曲。11月5日，程雨柔自澳大利亚回国，北宫灵雨、关玉雪、白妃樱、苏伊美前往机场接机。程雨柔随即正式加入金鼎集团，并出任行政总监安子茜的助理。

而同一日，经过严密检查，覃雅玫彻底康复出院。但北宫灵雨却并没有因此撤除男人贴身保镖的职务，而是将女保镖安排给了妹妹。女保镖虽然一脸忧郁，但也只得勉强接受。