第二百八十二章 机器工人（1 / 2）

未来的人类社会究竟成为怎样的存在，政治家、哲学家和人类学家做出过许多的猜测，但不管那种都是建立在人是社会核心的基础上。失去了这个核心，人类社会这个概念就会失去存在的意义。至于说社会发展到以智能机械为主的地步，那么人类这个词就成了跟外星人、前智慧生命一样的涵义所在。

党为民没有急于人口的急剧补充的原因很多，他清楚知道人口数量这是扩大影响力的基础性工作。现在采取的包括拉拢世界各地的红色派系、社会主义派系或者激进派都是手段，他在没有一个国家做为后盾的情况下只能艰难一点点做起。

在计划中，从天朝国内拉来的普通人口将成为TDU集团重要组成部分或者说最重要的部分，但从天朝国拉人出来也是难度最高的一个。不像阿三国、西亚诸国兵荒马乱的，只要扎下根拉点人非常简单，渗透到当地政权的人员在超级计算能力的帮助下，神出鬼没的就可以轻而易举带出几百人来。

天朝国的户籍制度、人口出国控制等一系列的法律和法规都限制了人员的流动，要知道上次从国内带出了一百多名老兵都是费了九牛二虎之力，这都已经引发了天朝安全局的一些注意了。唯独庆幸的是，他们就是一帮属于穷鬼阶层的老家伙，本身就是共和国和社会抛弃的对像，对于天朝来说只要这帮人不是跑到帝都上谈访问，谁管他们去那里？！

先锋软件公司的互联网监控系统挖出的秘密文件都证明了一点，大规模的人口流动有些危险，非常容易引发连锁反应。一但有人注意到这些出的多进的少，自然就会牵涉到组织流动的公司，这些公司虽然单独开设但只要一查与TDU集团的关系就可以判断出来。

为此有必要建立一条更加秘密的人口偷渡通道，不仅是天朝的需要其他的国家也有必要建立这样的一条路。只有这样，可以实现人员的双向流动，一是将那些需要运送的人“带”出来，并将那些开展工作的人“送”进去。

千头万绪啊~~出席完会议的党为民一出了会场，跟还处于在兴奋状态的董亚莉告了别，他晚上还要继续加班研究。就算金手指在身，案为了节省时间可以插个空，进入到异空间的世界忙上半个月工作，可现实世界中则还要一点一滴的办理。

由于时间关系 ，他们在建康市的购置的办公大楼仍处在装修阶段，由于要藏入一些“小”秘密“小”工程，最为重要的一些修改都只能让自己人来做。

党为民让冯春平亲自开车，只有他们两个人来到了位于建康市郊区的大楼。这座写字楼是2008年之前全国房地产大热时修建的，盖好了遇到了经济寒流于是被搁置了好几年。地市开发商都被拖死了一个，后续的政府机关一看几千万的欠债脑袋都大了。当时为了上项目，这个写字楼位于郊区的开发区，最开始是期盼着国家工程的上马，一但批下国家级的开发区申请，立马土地价值会翻几番。

没有想到的是，市里某位领导因为贪腐直接被双规，所以这个他主办的开发区就成了烂尾工程。仅几座豪华写字楼和酒店盖了起来，但客人可罗雀，其他的烂尾楼一栋接着一栋。一到晚上，这个地区妥当的一鬼城。

所以建康市政府一听说TDU集团下属的兰德匹斯制药公司和稳固新材料公司要在这里开办新公司，忙不迭推出了一系列的优惠措施。包括欠债的滞纳金清除，配套设施的完备，税收的优惠等等。为此，他们一听说TDU集团被声称的3.5亿华元的价格吓得有点想转到海州市后，直接表示可以先租，其他的金额以后分期付款。

冯春平的奔驰S320轿车在开发区的宽阔道路上飞驰，两边的居民楼稀稀拉拉的亮着几盏灯，还不如天上的星星多很是凄凉。而两座五星级酒店就更惨得无以伦比，门前宽阔的停车场几乎空无一车。

“靠，这么好的地段怎么搞成了这个鬼样子？”党为民看文件时提过这个开发区很不成功，现在看来不是不成功，完全就是失败品么。

“没有办法，这个开发区离着市区实在太远，周围没有医院、学校、超市等等。要是在这里住，每天只能开车，因为只有一趟公交车，晚上6点后就停运。”冯春平也忍不住吐槽，在他看来这地方实在不适合，因为只能把制药公司放在这里，而新材料公司只能去海州。“我们招点员工也是问题，现在只能租借客车，下班后送员工回市里。”

党为民看到了不远处的大厦，最顶部已经换成了“LANDSPACE”和“FIRMST”公司标识，晚上异常耀眼。不过这座35层的大楼所有楼层都黑着灯，只有大门的警卫处亮着几盏昏黄的照明灯。

“把大厦周围的居民楼购置下两栋，然后按市价的一半卖给签约员工，房款的50%由公司支付，其他的让员工掏钱吧。”

“什么？还得分房子的？”冯春平一听，这挺好的事啊。在建康市房价已经快两万了，这的房子大约也有一万两千每平方，现在员工只要掏3000元一平方的价格。这忒好了吧？“是不是先按一下贡献度分？否则产权如何定？”

“也行，工作超过一年的员工就可以享受，只要他们不离开公司，就按这个价格给他们。房本先押在我们这里，等工作五年后，给他们房本。如果不到五年，那么把购房款扣除掉房租后还给他们。”

耕者有其田，工作者有其房，这是自古以来的硬道理。一个公司怎么才能吸引住员工？除了不错的工资待遇，发展前途这些外，还有一点就是让员工有归属感和家庭感。