第275章 扩张（2 / 2）

这一次，却是为筹划中的两个国外的独资公司，青阳美国公司和青阳法国公司招聘长驻国外的工作人员，所以，除了在络和全国的媒体上，面向全国发布招聘信息之外，还专门邀请了三家猎头公司，为快速发展的青阳公司引进高级人才。

青阳高科的高速发展和美好前景，领公司的所有员工都浑身都充满了干劲，早一步进入公司的几百个员工，更是感到庆幸。

这一次，从全国各地疯狂涌到南湖市高科技产业园的应聘人员，几乎三分之二都有国外留学的经历，即使是国内的毕业生，也都以硕士、甚至博士生为主，人人没有熟练掌握一两门外语，都不敢来报名！

因为青阳高科早就说得非常清楚，这次招聘的就是长期驻外的员工，除了专业背景的要求外，还必须能够以英语，或者法语进行无障碍交流。

六月中旬，青阳高科美国公司第一任ceo石姻，率领在国内招聘的各类行政和专业技术人员，总共35人飞往美国硅谷，开始组建美国公司。

在那里，华天美国公司，h&g公司，也将派出差不多30来人，在美国工作了多年，更熟悉国外情况的华裔和美籍员工，加入青阳美国公司，协助石姻更快地进入状态。

石姻并不是猎头公司引来的职业经理人，同样是吴青竹在斯坦福的校友兼舍友。只是石姻在拿到经济学和管理双学位的时候，她在东北哈省从政的父亲就因为贪污问题落马，石姻失去了经济资助，不得不中断继续深造的打算，轻松地拿到了谷歌的offer，直接进入了谷歌公司工作。

短短几年时间，石姻已经做到谷歌某个项目组的行政高层，对管理知识型人才和员工有着丰富的经验。

所以，当石姻得到吴青竹的邀请，回国和叶向东见面深谈一次之后，叶向东立刻拍板，确定由石姻出任青阳美国公司的第一任ceo。

美国公司有了眉目，七月初，因为确实找不到合适的人选，公司副总杨秋彤却主动请缨，要到法国的硅谷索菲亚去组建法国公司。

杨秋彤在私下里向叶向东提出这个要求时，还拿出了她当初在学校时选修的二外法语的成绩单，并且告诉叶向东，这一个多月，知道公司的近期扩张方向后，她已经请了一个法语家庭老师，正在苦练法语。

叶向东当然知道，杨秋彤为什么在国内干得好好的，却选择去远离华夏，去法国发展。

不是因为别的，当然是这个女人现在一眼都不想见到卢文山。

卢文山虽然已经将他的股份委托邬晴代管，可是青阳高科发展的步伐太快，做出的决定越来越多、越来越大，卢文山也不能完全放心，只能在叶向东做出关键的决策时，前来公司参加董事会。

而杨秋彤现在已经是公司排名前三的高管，她根本没有办法，在这种重要的会议时耍小脾气，避开卢文山。

所以，坚决不想与卢文山见面，坚决想要与过去彻底决裂的杨秋彤，在慎重考虑后，向叶向东提出了前去法国组建新公司的申请。<