第五十一章 人事代谢（总504节）（1 / 2）

“按陈总的吩咐和交待，你在公司里暂时没有职务，但要在这里学习一年。[? （［ 而培养你的所有工作，则由我全权负责。”韦富贵请毕希望坐到那张老板桌后，按了按桌上的暗铃，立马进来一女两男，都是二十多岁的年轻人。他指着这三位垂手而立的职员，逐一地介绍道：“这位叫程丽英，是你的贴身秘书兼英文教师；这位叫赵忠，是你的司机兼保镖；这位叫张子亮，是你的电脑教师兼生活助理。在未来的的一年学习期间，将由他们三位为你提供全程的跟班服务。”

任何知识的掌握和运用都来源于学习和实践。韦富贵针对毕希望在知识、能力、社会阅历等方面所欠缺的具体情况，给这位十七岁年轻人“量身定制”了一整套培养、教育的完善计划。而且，他还将亲自向毕希望传授多年来自己在管理企业方面积累下来的宝贵经验和心得，并通过职场实践的形式达到“传、帮、带”的目的。此外，平时还安排有另外三位教师给韦希望授课：其一是本公司财务总监白薇薇，专门负责传授系统的会计核算和金融投资等方面的知识；其二从省商学院退休的黄教授，专门负责传授系统的经济学和经济管理等方面的知识；其三是一位从政府部门的退休干部张处长，专门负责传授政府文秘、公关、机关事务、以及为人处世等方面的知识。如今，年轻的毕希望已不能像同龄人那样按部就班地接受正规、系统的中学和大学教育，或许这会在他成长过程中留下某种缺憾。但是一年之后，他必须要成为一名有智慧、有知识、有闯劲的企业接班人，必将跻身于企业家的行列，并担负起推动中天集团不断展和壮大的重要使命。

“韦叔，你让他们先下去吧。”毕希望坐下后，看到桌面上竖着的小镜框，那是他本人的一张彩照。

韦富贵挥了挥手，那三个年轻人随即退出了办公室。

“在公司里，你应该称呼我韦副总经理，”韦富贵坐到毕希望对面的椅子上，提醒地说道：“以后遇到什么不懂的问题，你尽可以来问我。明白吗？”

“知道了，韦副总。”毕希望打开桌旁文件柜上摆放的一个精致小木盒，现里面是三个擦得锃亮的钢制零部件，大惑不解地问道：“这是什么玩艺儿？”

“你有自已最珍爱的物件吗？”韦富贵不动声色地问道。