第二十五章 公司又缺人了（1 / 2）

许小仙没有去计较这小事儿，谁都有说错话，或说话忘记了思考。等大家吃个差不多，小仙让宋青和王思思一起去公司。

“青哥，对不起！我当时脑子乱哄哄的，一点准备都没有，我自己都不明白那句话怎么就脱口而出。对不起，给你添麻烦了。”王思思出了饭店，郑重的给宋青道歉。

“算了，都过去了，以后说话注意点，不是所有人都像许总。我是咱们学长郭云超介绍来的，这个机会我很重视，相信你现在也一样。刚才我不是不帮你，是不敢帮你，这事儿说大就大说小也小，就看许总怎么想。

我也是才来，处处小心，碰上这么一次机会真的很难。

前段时间，我拍了一部短片，知道我求了多少人吗？知道我多难吗？一个导演比演员更累，更难出头。”毕竟认识，宋青将他的情况说了一下，只能相互体谅。

“嗯，谢谢，我知道了青哥。”王思思知道，她也认识一些学长，现在还四处跑龙套。

小仙觉得该找个助理，小事安排助理去做，也省了自己乱操心，太累了。自己不能什么事都去想着，一但忘了耽误功夫，事情多了也会出乱子。

“唐哥，我计划出个新节目，一个网络剧，公司的集资马上就可以动用了，足够支撑继续发展新项目。”小仙还真差点忘了唐汉文，这事儿还没和他沟通呢。

“咱公司能慢慢发展不？现在根本忙不过来，本以为稳定了，现在网上好几个大项目集资审核监察，水球视频网迎来了井喷式发展。

你又要上新节目，咱先慢慢消化下，你那能停下不？你给技术部门开发的新功能我都压着呢，根本不敢发布。

我们公司现在急缺成熟型人才，总不能都交给新人去做吧？”唐汉文倒苦水，现在他陪家人的时间很少，几乎吃睡在公司。他现在真佩服小仙，从一个倒闭的公司，到现在蒸蒸日上。

有些人员还是比较好招聘到的，但这种新项目人才不好找，都是第一次接触，都需要时间适应。

“用流水线操作怎么样？细化管理，比如负责监察资金的，别的不管了，只负责查看资金，不再负责项目考察。我们专业专管，跨行管理确实存在问题，容易出现漏洞和乱子，也省得责任分不清。

专业专管更容易招聘人才，把各方面能力强的提拔成负责人，把我们部门也再细化。像人事部，再细分为招聘组，专门去负责招聘，不负责档案管理，不负责员工入职，不负责人员调动等，只管好招聘就行。”小仙将专业化管理的口号用到极致，细化到一件事，出了问题能更好追查到人。

“这个可以试试，现在很多人管的太多，身兼数职。像这种有能力的人都提拔起来，扩大队伍，不过开销就大了。”唐汉文说出看到的利弊。